Virksomheder er ikke klar til fremtidens ansatte

Det er efterhånden en tilbagevendende sang, men analysehuset Gartner synger den endnu en gang: Virksomheder er dårlig forberedt på fremtidens jobmarked.

Faktisk mener Gartner, at 60 procent af it-virksomhederne er så dårligt forberedt, at de vil få svært ved at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft i de kommende 10 år.

Nogle af årsagerne til, at it-afdelingerne får det svært, er, at en stigende globalisering vil øge konkurrencen, og at arbejdsstyrkens demografi ændrer karakter i de kommende år. Desuden vil den fortsatte rivende teknologiske udvikling stille nye krav.

Advarslen til verdens it-virksomheder kommer før Gartners konference i Barcelona senere på måneden, hvor løsninger til problematikken skal diskuteres.

»Fremtidens arbejdsplads har brug for mere fantasi, mere engagement og mere fart end de fleste virksomheder har mønstret indtil nu. At forholde sig i ro er ikke en mulighed, det er heller ikke nok at foretage små skridtvise forbedringer. Der bliver brug for dygtigste folk for de tilfører vækst, innovation og fortrin,« siger Diane Morello, der er vice-præsident hos Gartner.

Det er Gartners kæphest, at man skal sørge for frie rammer til sine ansatte, så de kan bruge de redskaber og samarbejdspartnere, der passer dem bedst - uden hensyntagen til traditionelle arbejdsprocedurer.

Derfor forventer analysehuset, at it-medarbejderne vil bruge 80 procent af deres arbejdstid på at samarbejde i virtuelle sammenhænge inden 2015. Til den tid vil de samme netværk være den primære opslagstavle for de fleste jobopslag og konsulentopgaver.

Ændringerne betyder, at følgende seks regler ifølge Gartner bliver betegnende for fremtidens arbejdsmarked:

1. Din styrke ligger i dit netværk
2. Konkurrencen om dygtige it-folk bliver global
3. Måden man finder arbejde på vil ændre sig
4. Ingen vil løse en opgave på den samme måde
5. Dygtige folk bliver mobile
6. Afstanden mellem frontløbere og efterabere vil blive større