Dette indlæg er skrevet af Torben Tronborg, Direktør for Computerworld it-jobbank
Tallene taler for sig selv: 83% af lederne besvarer mails, tager opkald og udfører arbejdsopgaver i weekender og ferier, mens 54% af medarbejderne gør det samme!
▶ Når vi som ledere konstant er tilgængelige, sender vi et signal om, at det er normen – at være "på" hele tiden for at være dedikeret og succesfuld. En tilgang, der ikke kun er gammeldags, men også langt fra bæredygtig, hverken for lederne eller for medarbejderne.
Som ledere bliver vi nød til at gå forrest og vise, at vi respekterer både vores og medarbejdernes behov for at koble fra og holde fri! Desværre er det kun 14% af lederne, som prioriterer at holde fri i weekenden – eller for den sags skyld efterårsferien. Heldigvis ser det anderledes ud for medarbejderne, hvor 46% vælger at gøre det samme - men det er langt fra god!
Men det siger jo sig selv, at det kan være svært at holde fri, når der tikker mails ind i indbakken fra chefen, som måske endda sender gruppemails til medarbejderne - hvilket betyder at de begynder at føle et øget pres for at svare, fordi deres kollegaere allerede har responderet til chefen!
▶ Er arbejdspresset ved at stige os til hovedet? Noget tyder på det! 62% af lederne siger nemlig, at de arbejder flere timer, end de burde, mens 41% af medarbejderne oplever det samme. Det indikerer for mig, at mange ledere kæmper med at finde balancen i arbejdslivet, hvilket desværre kan skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne føler sig pressede til at følge trop.
Faktum er, at det kun er 35% af lederne og 54% af medarbejderne, som siger, at deres arbejde passer til en 37-timers arbejdsuge.
"Jeg er mildt sagt meget bekymret for den udvikling, vores arbejdsliv har taget. Men noget siger mig desværre, at disse indsigter kun er starten på det, jeg kalder "Prisen for det fleksible arbejdsliv". En pris som bliver kun højere og mere uoverskuelig – og derfor ender det ofte med at flere af vores medarbejdere og ledere kommer ud i mistrivsel og stress, hvilket kan og ofte vil føre til langtidssygemeldinger."
Det skal vi som arbejdsgivere og ledere tage bund alvorligt, for i sidste ende vil konsekvenserne blive alvorlige, at det ikke kun rammer vores medarbejdere, men også deres familier - jeg taler af erfaring!
Så igen ... er du en af de 83% af lederne, som arbejder i weekenden i stedet for at koble fra og være sammen med familien, så overvej en ekstra gang, før du trykker på "🆂🅴🅽🅳". For hvem er det egentlig, du sender mails og teams-beskeder til, når dine kolleger og medarbejdere burde holde fri og lade batterierne op til mandag morgen?
God "fri" weekend – det har vi alle fortjent!.
Rapporten om "Trivsel og ledelsestilfredshed" er en opfordring til åbenhed, handling og dialog med dine kolleger og medarbejdere. Derfor kan du download rapporten gratis her.
