I en tid med historisk lav arbejdsløshed, er jeg bange for at vi risikerer at overse de mange kvalificerede mennesker, der stadig står uden for arbejdsmarkedet. For mange ledige er jobsøgningen blevet en lang og opslidende proces. De skriver utallige motiverede ansøgninger og målrettede CV'er, – nogle gange uden at få svar tilbage, eller blot må nøjes med et standardiseret afslag.
Det får mig til at stille et vigtigt spørgsmål: Kigger vi som ledere for snævert på, hvad der definerer en god kandidat?
Alt for ofte falder jeg over jobopslag, hvor kravene næsten virker uopnåelige. Som potentiel kandidat til jobbet forventes man at have en "uddannelse på kandidatniveau*" og ”erfaring som udvikler med en klar idé om, hvad god software er*.”
Ikke nok med det skal kandidaten også ”brænde for deres arbejde*” og forvente at træde ind i en virksomhed, hvor der er "fart over feltet og et dynamisk miljø*." Derudover forventes det, at de kan "arbejde selvstændigt og systematisk – selv i en presset hverdag*". Og sidst men ikke mindst skal de kunne jonglere "mange bolde i luften*" i en virksomhed, hvor der er "højt til loftet*,” og hvor "humor og jargon er en del af hverdagen*."
Måske er det værd at spørge os selv: Hvem og hvor mange bliver sorteret fra undervejs?
Er vi som arbejdsgivere og ledere i nogle tilfælde mere ekskluderende end inkluderende i vores rekrutteringsproces?
Mennesker uden for arbejdsmarkedet
Jeg har talt med flere dygtige og engagerede mennesker over den seneste tid, som i øjeblikket er ledige. Mange oplever, at jo længere tid de står uden for arbejdsmarkedet, desto mindre attraktive bliver de i arbejdsgiveres øjne – en situation, der er både frustrerende, demotiverende og som betyder at de kigger ind i en fremtid, med stor økomisk usikkerhed.
Hvordan kan vi som arbejdsgivere og ledere tage ansvar for at inkludere denne gruppe og sikre, at vores rekruttering bliver mere åben og inkluderende?
Her er tre konkrete forslag til handling:
1. Inviter flere til samtale: Afsæt tid til at møde kandidater – særligt dem, der står uden job – selvom deres ansøgning eller CV ikke er perfekt. De skal jo alligevel ikke ansættes til at skrive jobansøgninger, vel ... !?!
2. Adfærd og motivation over erfaring: Spørg dig selv, om kandidaten har den rette indstilling, lysten til at lære og potentialet til at blive en god kollega og en loyal medarbejder. Undgå at lade dig påvirke af, om kandidaten "ligner" dig som leder, eller om de fremstår som en "perfomer" med en skarp tøjstil.
3. Tænk på betydningen af ordet inklusion: Anerkend, at ikke alle er mestre i at skrive ansøgninger eller føler sig trygge ved at møde op til en samtale med både leder, HR og en mulig kommende kollega siddende på den modsatte side af bordet.
Jeg mener, vi bør tage et kritisk blik på vores rekrutteringsprocesser og sikre, at de er virkelig inkluderende og fri for bias.
Har vi overhovedet brug for både en motiveret ansøgning og et målrettet CV?
Når vi tør tænke anderledes og give flere en fair chance, kan vi som ledere og arbejdsgivere ikke alene blive positivt overraskede, men også få tilført kompetente og dedikerede medarbejdere.
Medarbejdere, der bidrager til en sjovere og mere divers arbejdsplads – en arbejdsplads, hvor alle over tid får følelsen af, at der er plads til dem. Også til dem, der trives bedst med at gå rundt i strømpesokker, eller som foretrækker at sidde i et afskærmet hjørne med ryggen mod en mur.
En inkluderende arbejdspladser skabes gennem åbenhed, nysgerrighed og modet til at tage utraditionelle valg – og det starter vigtigst af alt i rekrutteringsprocessen!
Har du kommentar, tanker eller oplevelser du gerne vil dele, er du velkommen til at dele dem i kommentarfeltet eller ved at skrive direkte til mig.
Du er naturligvis også velkommen til at connect eller følge med på LinkedIn.
Tak fordi du læste med!
Torben Tronborg, Neurodivergent direktør Computerworld it-jobbank og vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads.
Fun fact: Vidste du, at floskler som "mange bolde i luften" og "højt til loftet" lige nu findes i henholdsvis 492 og 921 aktive jobannoncer?
*Uddrag af konkrete formuleringer, jeg finder i jobannoncer
