Det viser dugfriske tal fra Danmarks største it-jobsite, it-jobbank. Her er sommeren nemlig ikke længere lig med lavere aktivitet på jobsøgningsfronten. Det fortæller salgsdirektør Torben Tronborg.
”For bare 5-10 år siden kunne vi tydeligt mærke hvornår it-Danmark tog på sommerferie, da vi så et massivt drop i antal besøgende på vores hjemmeside. Nu er tiden en anden og jeg tilskriver det blandt andet bedre priser for roaming i udlandet og tilgængeligheden af Wi-Fi, at vi nu oplever et mere stabilt niveau.
Samtidig er en ferie en kærkommen mulighed til at tænke over om man er tilfreds med sin nuværende jobsituation, og kigge efter nye spændende udfordringer. Det gør vores kandidater blandt andet ved hjælp af en jobagent, som gør at de får dugfriske jobopslag serveret i deres indbakke. Så kan de bare læne sig tilbage i drømmesengen og nyde sommeren.”
Virksomhederne søger også nye medarbejdere i sommerferien
Men betyder den øgede aktivitet blandt kandidater så, at virksomheder i højere grad bruger sommerferien til at kigge efter nye kandidater?
”Vi ser helt klart at mange virksomheder har fået øjnene op for, at de ligeså godt kan annoncere i sommerferien, fremfor at vente til august/september. Så ligger der en masse friske ansøgninger i indbakken efter ferien, der kan arbejdes videre med.
Antallet af jobopslag falder også marginalt i sommermånederne, så vi ligger stabilt på over 300 it-specialist stillinger. Det er endnu en indikation af at hjulene ikke står helt stille på trods af ferie” slutter Torben Tronborg.
Er du kandidat? Opret en jobagent og hold dig ajour med nye jobs der matcher dine ønsker. Klik her
Er du virksomhed? Kontakt it-jobbank og se hvilke annonceringsmuligheder du har, hvis du vil søge nye medarbejdere i sommerferien. Klik her
