»Det er i Atea som i de fleste andre virksomheder, at det er medarbejdernes kompetence og indsats, der gør forskellen på succes og fiasko. Derfor valgte vi i forbindelse med etableringen af Atea at indføre overskudsdeling til alle medarbejdere,« siger Frank Mortensen, administrerende direktør i Atea Danmark.
»Første og tredje kvartal er normalt ikke de perioder, som giver muligheden for at kunne udbetale overskudsdeling. Derimod er der sædvanligvis overskudsdeling til udbetaling efter andet og fjerde kvartal. Vi har dog oplevet et første kvartal, som har været så fantastisk i år, at vi for første gang nogensinde udbetaler overskudsdeling så tidligt på året; og det er en rigtig rar fornemmelse,« tilføjer han.
»Såfremt vi når vores årsbudget, vil hver enkelt medarbejder opnå 16.000 kroner i overskudsdeling, og vi er i øjeblikket et stykke foran budgettet - så mon ikke medarbejderne kan se frem til et lidt større check?« slutter Frank Mortensen.
Premium
Her er de tre største it-sikkerhedsudfordringer for bestyrelser: ”De fleste ved ikke, hvilken risiko de står overfor”