EMC’s tidligere storagechef David Donatelli havde knap nået at meddele, at han skiftede job fra storageproducenten til en stilling hos Hewlett-Packard, inden han anklagede EMC for at have pålagt ham en ulovlig klausul om ikke at tage job hos konkurrenterne.
Samme aften som han gav EMC besked om, at han ville starte i et nyt job som executive vice president for Hewlett-Packards server og storage-division stævnede han sin hidtidige arbejdsgiver med krav om at hans jobklausul skulle erklæres ugyldig. Det skriver amerikansk CRN.
Stævningen blev anlagt ved retten i Californien, en delstat som helt forbyder jobklausuler.
Det fik EMC til at gå til modangreb og stævne sin tidligere chef med krav om at konkurrenceklausulen blev overholdt.
»Hr. Donatellis centrale ansættelsesaftale med EMC indeholder en konkurrenceklausul og andre beskyttelser, som vi vil håndhæve,« siger en talsperson for EMC.
Den nye stævning skete ved retten delstaten Massachusetts og nu skal parternes advokater udrede, hvilke delstats regler, der gælder.
Ifølge en californisk advokat, Brian Daucher som amerikanske CRN har talt med, håndhæver lovgivningen i Californien overhovedet ikke konkurrenceklausuler.
»Californien har de bedste regler for medarbejdere. Når selskaber vælger at slås over konkurrenceklausuler, kæmper de for at afgøre, hvor sagen skal føres. Hvis du bor i Californien og arbejder for et selskab i Massachusetts, vil sagen blive ført i Californien uanset hvad der står i klausulerne,« siger Brian Daucher.
