IBM blev ikke dømt for ulovlige it-job-klausuler

It-konsulent Claus Juul har forsøgt at få sin tidligere arbejdsgiver dømt for at indgå skjulte jobklausuler, som han som ansat ikke kendte til.

IBM har været under mistanke for at indgå hemmelige jobklausuler, der forbyder underleverandører og kunder at ansætte IBM-medarbejdere i op til et år efter afslutningen af en opgave.

Den konkrete sag mellem IBM og Claus Juul fik i dag et midlertidigt punktum i Østre Landsret.

Her afviste retten nemlig Claus Juul og fagforeningen Prosa, der har ført sagen for sit medlem. Dermed blev erstatningen på 200.000 kroner også afvist.

Men Østre Landsret er gal på den, mener man hos Prosa, der allerede nu proklamerer, at en anke er på vej. Der er ikke taget højde for alle detaljer i sagen, lyder det.

Ifølge Prosa har landsretten kun taget stilling til 14-15 kontrakter ud af cirka 300 kontrakter, som Claus Juul har været involveret i som IBM-ansat.
Og lige præcis de få berørte kontrakter vedrører back-office-opgaver, som der kun sjældent er klausuler på.

Så IBM har sneget sig uden om domsfældelse ved at at undlade at fremlægge de mange kontrakter i retten, mener Prosa.

»Denne sag er klokkeklar: IBM burde være blevet dømt for at have hemmelige jobklausuler. Hvis ikke de fremlagte beviser er nok, er der ikke nogen beskyttelse af lønmodtagerne i disse sager. Hvis ikke Højesteret afgør, at en virksomhed skal fremlægge alle relevante kontrakter, har lønmodtagerne ikke en chance i at bevise, at de er omfattet af hemmelige jobklausuler,« siger Hanne Lykke Jespersen, der er faglig sekretær i Prosa.

Der er anderledes - men kortfattet - tilfredshed i IBM-lejren over den seneste afgørelse.

»Vi er tilfredse med afgørelsen. Vi vil nu bruge tid på at studere dommen og har derfor på nuværende tidspunkt ikke flere kommentarer til afgørelsen,« siger IBM's kommunikationsansvarlige Louise Neel Høyer til ComON.

IBM har over for sine medarbejdere tidligere oplyst, at der er blevet indgået skjulte klausuler. Men nægter altså, at der skulle være foregået noget ulovligt i Claus Juuls ansættelsesforløb.

Hele dommen kan læses her.