I flere situationer har privat brug af e-mail og internet kostet ansatte deres arbejde. I foråret blev en medarbejder fyret, fordi han sendte en racistisk vittighed fra sin arbejdsplads. Den slags situationer skal undgås ved hjælp af en ny aftale mellem HK og Dansk Handel og Service.
Ifølge den nye aftale, må en arbejdsgiver kun kontrollere sine medarbejderes e-mails, hvis der er driftsmæssige og saglige grunde. Desuden skal medarbejderen været informeret, hvis e-mailen tjekkes.
Til gengæld skal virksomhederne udarbejde klare regler for medarbejdernes private brug af internet og e-mail.
"Ved at indgå retningslinjerne undgår man tvivl og vinder tryghed ved systemet. Der skal være klare linjer, så begge parter ved hvad konsekvenserne er, hvis man overskrider dem," siger Laurits Rønn, sektionschef i DHS, til Morgenavisen Jyllands-Posten.
Aftalen mellem HK og Dansk Handel og Service er en rammeaftale, der nu skal forhandles i samarbejdsudvalgene på de enkelte virksomheder. Den omfatter de knapt 70.000 medlemmer af HK.
Link:
Premium
Her er de tre største it-sikkerhedsudfordringer for bestyrelser: ”De fleste ved ikke, hvilken risiko de står overfor”