It-fagforeningen HK/Samdata går nu sammen med it-firmaet KMD om at udarbejde en redegørelse over de områder, hvor lønnen stadig ikke er ens mellem mænd og kvinder. Den netop vedtagne ligelønslov betyder, at alle virksomheder med mindst 35 ansatte hvert år er forpligtiget til at udarbejde en kønsopdelt ligelønsstatistik.
»Vi konstaterede ved første gennemgang af det omfattende lønmateriale i alt 20 områder, hvor der var reelle problemer med ligeløn, men kun fem af disse områder kunne ikke umiddelbart forklares på andre måder end på grund af køn. Det skal der selvfølgelig gøres noget ved, og derfor er lederne for de fem forskellige områder nu blevet bedt om at fremlægge en forklaring på lønforskellen,« siger Erik Lykke Hansen, der er fælledstillidsmand på KMD og tidligere formand for Samdata.
En af forklaringerne er, at de mandlige KMD ansatte oftere vælger at blive ansat på »ingen højeste tjenestetid« med en højere månedsløn, mens kvinderne vælger fast tid og får mere udbetalt som overarbejde, hvilket ikke bliver talt med i ligelønsstatistikken.
»Men det er altså ikke alle forskelle, der kan forklares. At overarbejde ikke tæller med på denne måde finder vi en anelse urimeligt, og vi håber at Folketinget næste gang vil tage dette parameter med,« siger Erik Lykke Hansen.
Redegørelsen skal efterfølges af en handlingsplan, der skal være udmøntet inden for tre år.
Premium
Her er de tre største it-sikkerhedsudfordringer for bestyrelser: ”De fleste ved ikke, hvilken risiko de står overfor”