It-ansatte mister kontant kompensation

Flere virksomheder vil pålægge deres medarbejdere klausuler, der hindrer deres mulighed for at skifte job - og det uden at de får ekstra penge ud af det.

Det er resultatet af beskæftigelsesministerens nye lovforslag, frygter fagforeningen Business Danmark, som primært rådgivere og salgskonsulenter som medlemmer.

De meget omstridte jobklausuler er oftest set indenfor it-branchen, da medarbejdere her sidder med kostbar viden.

Beskæftigelsesministeren har ikke direkte været ude at sige, at det nye lovforslag ikke skal give ret til kompensation, men det ligger i kortene, mener fagforeningen, der er imod lovforslaget.

»Hvis der ikke kommer kompensation, så bliver de ansatte stillet ringere, end de er i dag,« siger landsformand Jens Neustrup Simonsen fra Business Danmark.

Han peger på, at funktionærloven allerede giver den ansatte ret til kompensation for kunde- og konkurrenceklausuler. Hvis den nye lov skal gøre en ny slags klausuler lovlige - dem der bliver kaldt job- eller medarbejderklausuler - så er det for at undgå klausulerne, der giver kompensation.

Dansk Arbejdsgiverforening mener, at det godt kan være rimeligt, at ansatte får ekstra i løn, når der en jobklausul vedhæftet kontrakten, men det skal til gengæld ikke være bestemt i funktionærloven.

»De samlede vilkår, der er på en arbejdsplads, må man som medarbejder se, hvordan man skal tage sig betalt for,« mener ansættelsesretschef Flemming Dreesen fra Dansk Arbejdsgiverforening.

Dansk Industri mener, også at de nye klausuler ikke automatisk skal udløse en kompensation.

»Det er hverken en kunde- eller konkurrenceklausul, det er en medarbejderklausul,« mener direktør i Itek, Tom Togsverd, som er en del af Dansk Industri.

Forskellen er, at en medarbejder- eller jobklausul indgås mellem arbejdsgiver og firmaets kunde. Den skal ifølge Itek forhindre, at kunder headhunter vigtige medarbejdere hos leverandører - den skal derimod ikke forhindre de vigtige medarbejdere selv at søge job hos firmaets kunder.

»Der må jeg sige, at hvis medarbejderen vælger at skifte job, så kan vi ikke gøre noget ved det,« fortæller Tom Togsverd.

Fagforeningen Prosa kan dog ikke se, at denne slags klausuler skal kunne fungere.

»Det er jo fuldstændig absurd. Det er en mærkelig begrænsning,« mener faglig konsulent Hanne Lykke Jespersen fra fagforeningen Prosa.

Hun påpeger, at der i nogle brancher er ganske få virksomheder. En sådan klausul vil snarere blot virke adfærdsregulerende og måske indirekte forhindre, at medarbejdere søger nyt job.