Denne artikel stammer fra det trykte Computerworlds arkiv. Artiklen blev publiceret den Computerworld d. 17. november 2006.
Microsoft endte på førstepladsen i den danske udgave af prisen Great Place to Work, der hvert år uddeles i 30 lande. Også i de øvrige nordiske lande løb virksomheden med hæderen.
Microsoft Danmark er kåret som Danmark Bedste Arbejdsplads. Prisen uddeles hvert år af Great Place to Work Institute i Danmark i samarbejde med Berlingskes Nyhedsmagasin. Microsoft vandt også specialprisen Livslang Læring for sin indsats inden for uddannelse og kompetenceudvikling.
Kåringen sker på baggrund af spørgeskemaundersøgelser blandt medarbejderne og kulturanalyser af de deltagende virksomheder, hvor ledelsen rapporterer om forskellige forhold på arbejdspladsen. Virksomhederne i undersøgelsen betaler hver 40.000 kroner for at deltage, og havde i år deltagelse af godt 100 virksomheder.
Microsoft er blandt andet blevet vurderet på sin karrieremodel, hvor de ansatte har deres egen individuelle udviklingsplan. Også et mentorprogram, hvor nye medarbejdere får støtte hos garvede kolleger ligger til grund for bedømmelsen.
- Selvom Microsoft er en stor internationalt ledet organisation, formår vi at fastholde en uformel kultur i hverdagen, hvor der er plads til den enkelte og kort vej til ledelsen. Den åbenhed har uvurderlig betydning for medarbejdernes tilfredshed, mener Peter Hansen, HR-direktør i Microsoft Danmark.
Sammen med Microsoft Danmarks administrerende direktør, Jørgen Bardenfleth, modtog han i går prisen på Hotel D'Angleterre i København.
Great Place to Work-priserne uddeles i 30 lande, og i år vandt Microsofts lokale afdelinger prisen i alle de nordiske lande. I Danmark fik virksomheden desuden prisen Livslang Læring, der er en af tre specialpriser, der også omfatter en pris for Balance mellem Arbejdsliv og Privatliv samt Mangfoldighedsledelse.
OriginalModTime: 16-11-2006 14:45:56
