Af Jens H. Iversen, ComputerworldFor godt to uger siden modtog netværkskonsulent Jan P. Sørensen en e-mail fra headhunterfirmaet Lindholm Consulting. I e-mailen står, at firmaet ?har hørt om dine kompetencer?, og at firmaet ?mener at have en stilling, som kunne have din interesse og tilfredsstille dine behov?.
Lindholm Consulting vil gerne kontaktes af Jan P. Sørensen og opfordrer ham til at sende et CV, så firmaet kan matche det med ?det stillingsopslag, vi har tiltænkt dig?.
Netværkskonsulenten, som er godt tilfreds med sit job i IT-afdelingen på Københavns Universitet, takker pænt nej til henvendelsen og tænker ikke mere over den.
I hvert fald ikke indtil flere af hans kolleger begynder at tale om lignende henvendelser.
Jan P. Sørensen undersøger logfilerne på universitetets server og finder ud af, at 13 ud af 30 IT-medarbejdere i afdelingen har fået e-mail fra Lindholm Consulting den samme dag. Og det er tilmed ? viser det sig, da Jan P. Sørensen checker det hos nogle af sine kolleger ? stort set enslydende e-mails.
? Jeg synes, fremgangsmåden er ganske usmagelig. Man bruger universitetets egne e-mail-adresser, og man har været inde på vores web-site for at finde nøjagtige oplysninger om medarbejderne, siger Jan P. Sørensen.
Upassende fremgangsmåde
Flere af hans kolleger synes også, at headhunterfirmaet har optrådt på en upassende måde, og det, man er mest stødt over, er, at firmaet er gået så massivt ud i hele afdelingen. Medarbejderne sammenligner fremgangsmåden med magasinet Det Bedste, der sender reklametryksager ud og forsøger at få dem til at ligne personlige henvendelser.
Også afdelingens leder, edb-chef Ole Plannthin, synes, at der er brudt nogle uskrevne regler. Han mener, det er forkert at forsøge at headhunte folk ved at e-maile direkte til dem på deres arbejdsplads.
? Selvom vi er i en branche, hvor der er en utrolig efterspørgsel efter og en stor rotation af medarbejdere, så må man jo også godt optræde kollegialt overfor hinanden. Jeg synes, at man overtræder nogle barrierer ved at bruge universitetets officielle e-mailsystem til at rette den slags henvendelser til mine medarbejdere, siger Ole Plannthin.
Tale om en fejl
Headhunterfirmaet Lindholm Consulting erkender at have sendt de pågældende e-mails, men direktør Susanne Lindholm hævder, at der er tale om en fejl.
? Jeg kan kun sige til dig, at det er en fejl. Og vi beklager det meget, siger Susanne Lindholm, der godt kan forstå universitetsmedarbejdernes harme.
? Når folk er tilfredse, og de sidder et godt sted, så er der jo ingen grund til at forstyrre dem, siger Susanne Lindholm og slår fast, at Lindholm Consulting ellers aldrig sender eller har sendt uopfordrede e-mails ud.
? Vi får nye kunder ved anbefaling, og det er også på den måde, at vi får nye interesserede kandidater. Normalt vil vi kontakte kandidater efter, at de først selv har henvendt sig til os med en forestilling om, at de vil have et nyt job, siger Susanne Lindholm.
Lindholm Consulting beskæftiger sig udelukkende med rekruttering af IT-medarbejdere, og firmaet formidler omkring 120 job om året.
