Salesforce har besluttet at afvikle sine tidligere mål for mangfoldighed og inklusion.
Samtidig har selskabet fjernet referencer til diversitet som en kerneværdi og ændret ledelsens lønstruktur, så den ikke længere er bundet op på ansattes etniske eller kønsmæssige sammensætning.
Beslutningen kommer efter en præsidentordre fra Donald Trump, der forbyder amerikanske myndigheder og deres leverandører at bruge mangfoldighedsprogrammer i rekrutteringen.
Som en af de største leverandører af software til den amerikanske regering står Salesforce derfor over for et valg mellem at efterleve de nye krav eller risikere at miste vigtige kontrakter.
"Samtidig med at vi ikke specificerer mål for repræsentation, forbliver vi engagerede i vores grundlæggende værdi om lighed," siger en Salesforce-talsmand i en udtalelse til Bloomberg.
Salesforce er langt fra det første selskab til at opgive sine mål for mangfoldighed. Tidligere har virksomheder som Accenture, Meta, Google og Amazon truffet lignende beslutninger.
Accenture meldte i februar ud, at man efter en evaluering af det politiske landskab i USA ville droppe alle målsætninger om diversitet og inklusion.
Meta har opløst sit DEI-team, mens Amazon har fjernet referencer til LGBTQ+-rettigheder fra sin hjemmeside.
Politisk pres
Trump-administrationens kamp mod diversitetsprogrammer er en del af en bredere politisk strategi.
Den amerikanske justitsminister, Pam Bondi, har erklæret, at hun vil "efterforske, eliminere og straffe" virksomheder, der fastholder DEI-initiativer, som, mener hun, er ulovlige.
Donald Trumps ordrer har allerede haft stor effekt på erhvervslivet, hvor mange virksomheder har følt sig pressede til at tilpasse sig den nye linje.
Beslutningen fra tech-selskaberne har mødt både kritik og opbakning.
"Hvis du ikke står ved dine principper, når tingene bliver svære, er de ikke værdier. De er hobbyer," lød en skarp kritik fra en Meta-medarbejder, der høstede reaktioner fra over 600 kolleger.