Det store amerikanske konsulenthus Accenture dropper alle sine målsætninger om diversitet og inklusion, som selskabet ellers har haft siden 2017.
Dermed følger Accenture trop efter blandt andet Meta, Alphabet og Amazon, der på samme måde i den seneste tid har skrinlagt deres målsætninger på området. Også Apple rører på sig med lignende planer.
Ifølge Accenture-topchef Julie Sweet skrotter selskabet sine planer på området efter en nærmere evaluering af det nye politiske landskab, der er under opblomstring i USA.
Her annullerede nyligt tiltrådt præsident Donald Trump med et pennestrøg fornylig hele den statslige administrations målsætninger om at følge de såkaldte DEI-programmer. Det står for ‘diversity, equity, inclusion.’
Siden har den nyudnævnte amerikanske stats-anklager, Pam Bondi, bedyret, at hun vil “efterforske, eliminere og straffe’ alle inklusions-målsætninger i det private erhvervsliv, som hun finder ulovlige.
Accenture har hidtil fulgt retningslinierne i det amerikanske DEI-program, som blandt andet har haft målsætninger i forhold til kønsfordeling og lignende.
Selskabet har for USA og Storbritannien siden 2020 haft klare målsætninger for andelen af medarbejdere med forskellige etniciteter og racer.
Det stopper imidlertid nu, ligesom Accenture lukker for dets særlige programmer for karriereudvikling til “personer fra særlige demografiske grupper,” som det hedder.
Accenture vil også stoppe med at oploade data til de benchmarking-systemer til måling af diversitets-niveauet, som selskabet hidtil har anvendt.
Selskabets medarbejderstab består i dag af 48 procent kvinder, mens 30 procent af direktørerne er kvinder.