Kvindelige ledere flygter fra it-branchen

I de sidste fire år er andelen af kvindelige ledere i det danske erhvervsliv steget fra 16,8 procent til 20,1 pct. Men i samme periode er andelen af kvindelige chefer i it-branchen faldet fra 10,8 til 10,1 pct. Det viser en ny opgørelse fra Ledernes Hovedorganisation.

»Vi ser lige nu at de kvindelige ledere stormer frem hos virksomhederne. Det gælder også de helt unge kvinder. Tendensen på it-området er derimod, at andelen af kvindelige ledere stagnerer eller ligefrem er faldende,« siger Trine Thorning, som er afdelingschef for Lederudvikling i Ledernes Hovedorganisation.

Hun efterlyser en forstærket indsats for at få flere kvinder ind på de tekniske studier, men erkender samtidig, at den største udfordring er at ændre opfattelsen af it-branchen som nørdet og mandsdomineret.

»Der eksisterer stadig mange fordomme om it-miljøer, der opfattes som lidt nørdede. For at vende udviklingen er det nødvendigt at få fortalt, at det faktisk er en god branche at arbejde i. Det kræver at de kvindelige rollemodeller i it-branchen kommer frem i lyset og fortæller de gode historier,« siger Trine Thorning til ComON.

Et af argumenterne for at vælge et lederjob i it-branchen er lønnen, som i løbet af det sidste år er steget med 6,9 procent. Det er betydelig mere end den gennemsnitlige stigning på 3,2 procent for alle brancher.