Denne artikel stammer fra det trykte Computerworlds arkiv. Artiklen blev publiceret den Computerworld d. 31. marts 2006.
IBM har en politik om flere kvinder i it-branchen, åbenhed om homoseksualitet og hjælp til handicappede ansatte. Derfor får selskabet årets pris for mangfoldighed, stiftet af Institut for Menneskerettigheder.
IBM kunne i går sende sin mangfoldighedsleder, Stine Brandbjerg, på podiet i Børssalen i København for at modtage MIA-prisen 2006, Mangfoldighed I Arbejdslivet, som er stiftet af Institut for Menneskerettigheder.
IBM får prisen for at turde sige lige ud, at mangfoldighed og ligebehandling ikke kun handler om at hjælpe en bestemt minoritet, men om at gøre virksomheden konkurrencedygtig.
IBM støtter sine medarbejdere med minoritetsbaggrunde, signalerer at handicap ikke er en hindring - heller ikke for at få en lederstilling, ligesom virksomheden har et netværk for homoseksuelle medarbejdere. Samtidig arbejdes der for at
få flere etniske minoriter og
kvinder ansat, hedder det i begrundelsen for kåringen.
Som noget unikt har IBM en mangfoldighedsleder.
- Mangfoldighed er ikke bare endnu et amerikansk modefænomen. En formuleret mangfoldighedspolitik på arbejdspladsen hjælper minoriteterne og styrker arbejdsklimaet. Det er til gavn for alle. Men mangfoldigheden på arbejdspladsen sikres først, når vi sætter nogle spillerregler op for, hvordan vi skal behandle hinanden, fortæller Stine Brandbjerg, Diversity Manager hos IBM.
IBM's værdigrundlag har rødder tilbage til 1914, hvor Thomas Watson, som grundlagde IBM, formulerede sin grundregel om "Respect for the individual". I mere end 20 år har IBM's mangfoldighedspolitik omfattet referencer til seksuel orientering, og IBM var en af de første virksomheder i verden, der indførte en mangfoldighedspolitik.
Det er tredje gang, at Institut for Menneskerettigheder uddeler MIA-prisen. Sidste år gik den til blandt andre Novo Nordisk-koncernen og Experimentarium. Forrige år fik TDC prisen.
Billedtekst:
- Der skal være spilleregler for, hvordan vi behandler hinanden på arbejdspladsen, for at sikre mangfoldigheden, mener IBM's Diversity Manager, Stine Brandbjerg.
OriginalModTime: 30-03-2006 14:06:11
