Denne artikel stammer fra det trykte Computerworlds arkiv. Artiklen blev publiceret den Computerworld d. 9. september 2005.
Nyuddannede it-folk har for lidt føling med, hvordan en virksomhed fungerer. Sådan lyder en kommentar fra en række it-chefer.
It-cheferne lægger ikke fingrene imellem i en mini-undersøgelse, Computerworld har fået Dansk IT til at lave blandt sine medlemmer. 26 chefer har svaret på, om de nyuddannede it-folk er klædt ordentligt på til arbejdslivets udfordringer.
Og det er de langt hen ad vejen slet ikke, hvis it-chefernes opfattelser står til troende.
- De mangler erfaring og forståelse for, hvad en arbejdsplads er, og hvad der kræves af en medarbejder. Alt for mange mener, at det er et nødvendigt onde imellem deres fritidsinteresser, lyder meldingen fra en it-chef.
De 26 deltagende it-chefer, som er anonyme i undersøgelsen, er enige om, at de nyuddannede ofte har urealistiske forventninger til det at være på en arbejdsplads og være en del af et team.
- Der skal være balance mellem virksomhedens og ens egne mål, frem for at se sig selv som et individ, der kun er styret af egne behov, lyder en anden kommentar.
Cand.merc.dat-uddannede har alt for høje forventninger til egen formåen. For nogle af de længerevarende uddannelsers vedkommende er kandidaterne for nørdede og for lidt forretningsorienterede, lyder det videre.
De 26 chefer er i statistisk sammenhæng en overordentlig lille population. Derfor kan der heller ikke trækkes klare konklusioner ud af undersøgelsen.
Alligevel skal det bemærkes, at 18 af de 26 svarer nej til spørgsmålet om, hvorvidt de nyuddannede it-folk er klædt ordentligt på til udfordringerne på en arbejdsplads.
Lige så mange svarer ja på spørgsmålet om, hvorvidt de som leder ser på en ansats uddannelsesniveau, hvis virksomheden befinder sig i en nedskærings- eller omstruktureringssituation.
Spørgsmålet om, hvorvidt et højt uddannelsesniveau hos en jobansøger er mere afgørende i dag end for tre år siden, deler cheferne i to lige store ja- og nej-lejre.
17 af de 26 siger dog, at det ikke er en ansøgers uddannelsesniveau, der er den afgørende faktor, når en it-stilling skal besættes.
