Denne artikel stammer fra det trykte Computerworlds arkiv. Artiklen blev publiceret den Computerworld d. 17. december 2004.
lønudvikling: Vinden er ved at vende, og årets lønstatistik viser, at der er noget at have optimismen i.
De it-ansatte er steget fem procent i løn siden sidste år, og ligger nu på 37.029 kroner om måneden i gennemsnit.
- Det var ikke meget, vi er vant til mere!, ville en og anden it-ansat muligvis kunne finde på at sige. Men stop engang: Resten af det arbejdende danske folk er steget 3,4 procent i løn, siger tallene fra Danmarks Statistik.
Derfor må det siges at være en nydelig lønudvikling for en branche, der har oplevet mere turbulens og usikkerhed, flere fyringer og firmalukninger end nogen anden.
Computerworld har lavet sin lønstatistik siden 1998. Vi har gennem årene registreret tocifrede procentstigninger frem til 2000, hvor stigningerne blev encifrede, for så i år at lægge sig tættere op ad det øvrige samfunds lønudvikling end nogensinde tidligere.
- Men det kan stadig godt betale sig at være it-ansat, mener ITEK-direktør Tom Togsverd. Han peger på, at lønniveauet stadig vil være højt for it-folk med universitetsuddannelser og anbefaler folk at tage de lange uddannelser og søge it-fagene i tryg forventning om et arbejdsliv i den lønmæssige overhalingsbane.
Om det også gælder for kvinder er måske mere usikkert. For kvinder i it-branchen er stadig lønmæssigt langt bagefter deres mandlige kolleger: En it-kvinde tjener i snit 7.000 kroner mindre om måneden end en it-mand, viser Computerworlds undersøgelse.
It-folket har mistet lidt af sit magiske skær, efter it er blevet en ligeså naturlig forudsætning for virksomhedens drift som elektricitet, rengøring og kaffe.
- At lønudviklingen nu nærmer sig det øvrige arbejdsmarked antyder, at it-branchen ikke er så speciel mere. Den er blevet en del af det almindelige arbejdsmarked, mener sekretariatsleder Finn Hansen fra HK/Sam-Data.
Men det til trods er et helt arbejdsliv i it-branchen stadigvæk cirka 15 millioner kroner mere værd end i øvrige brancher.
Den udregning er selvfølgelig strengt teoretisk, men i ren fremskrivning er 35 års arbejdsliv i it-branchen, på branchens gennemsnitsløn, i omegnen af 15 millioner kroner mere værd i livsindkomst i forhold til et liv på arbejdsmarkedets gennemsnitsløn. Udregningen er baseret på 2002-tal for gennemsnitsløn og -lønstigningstakt og tager ikke hensyn til, hvornår man træder ind på arbejdsmarkedet og uddannelsesomkostninger. Men tendensen er klar.
Til gengæld har it-ansatte mere og mere overarbejde.
I Computerworlds lønundersøgelse får de, der ikke arbejder over, den laveste løn, nemlig 29.450 kroner i snit, mod 47.000 kroner i snit til dem, der arbejder 40-50 procent over.
Det kunne tyde på, at de ansatte, der er tilbage efter de seneste års mange fyringer, må løbe hurtigere og øge produktiviteten. Men lønkompensationen kan ikke opveje de negative effekter af meget overarbejde, mener fagforeningerne.
- Det permanente overarbejde sætter spor i psyken. Det kan godt være, at man kan holde til det i en periode, men kan man også det om fem år? Permanent overarbejde er første trin på nedslidningsstigen, så det er dyrt tjente penge, hvis man bliver syg, siger faglig sekretær Steen Andersen fra Prosa.
Lederne af de danske it-virksomheder er i år steget dobbelt så meget i løn som den gennemsnitlige erhvervsleder herhjemme.
IT-Brancheforeningen mener, at mange chefer har fået ekstra i lønningsposen for at have sikret overskud i 2003, skrev dagbladet Børsen. Det skete på baggrund af tal fra Center for Ledelses lønstatistikker, der siger, at it-branchens topchefer har fået lagt 6,9 procent til lønnen i løbet 2004. Den gennemsnitlige lønstigning hos erhvervsledere har ligget på 3,2 procent.
Boks:
It-folk er blevet mere trygge
• It-ansatte sidder i dag sikrere i jobsadlen end sidste år. Det føler de i hvert fald selv. Sidste år sagde 15 procent af over 600 spurgte, at de følte sig mindre trygge i jobbet end året før. Det tal er i år faldet til ti procent.
• 28 procent føler sig endda sikrere i år. Det antyder, at troen på, at det fra nu af kun kan gå fremad, har indfundet sig.
• Sidste år følte 22 procent sig mere trygge end året før.
• It-ansatte har altid været kendt for at skifte job hyppigere end andre, og både i år og sidste år havde 13 procent af de spurgte søgt nye græsgange.
• Men jobbet er de fleste til gengæld overbeviste om, at de beholder.
Boks:
It-lønstigninger
stadig tættere på gennemsnittet
Kilde: Dansk Industri og Danmarks Statistik
Boks:
Om lønstatististikken
Computerworlds lønundersøgelse blev gennemført som telefoninterviews fra den 14. juni til 3. juli 2004 af IDG Direct. I alt 570 deltog i undersøgelsen.
Udvælgelsen foregik som udgangspunkt simpelt tilfældigt inden for de enkelte stillingskategorier. Emnerne blev udvalgt fra Det Centrale Virksomhedsregister, statens register over private og offentlige virksomheder.
De medvirkende fordeler sig med omkring 50 personer i hver af 11 stillingskategorier, vi har udvalgt. Undersøgelsen er ikke repræsentativ for it-branchen, da der i virkelighedens verden ikke befinder sig cirka lige mange mennesker i hver kategori, som der gør i undersøgelsen, ligesom en del it-medarbejdere ikke befinder sig i nogen af de stillingskategorier, vi har valgt at kigge på.
For at sikre, at svarpersonerne havnede i de rigtige stillingskategorier, blev de spurgt om deres præcise arbejdsfunktion - uanset deres formelle titel i virksomheden.
De medvirkende blev spurgt om deres månedsløn i august 2003 og i juni 2004. Den løn, der optræder i statistikken, er den skattepligtige indkomst før skat (dvs. frynsegoder, bil mm. er med, såfremt det er skattepligtigt).
I statistikkerne over lønstigninger er ikke alle de 570 personer, der har deltaget i undersøgelsen, medtaget. De, som ikke i var job, var på SU eller ikke har svaret på, hvad de fik i løn sidste år, har vi holdt ude af disse beregninger. Der kan være gennemført interviews med flere personer fra samme firma.
Boks:
Hvad var din månedsløn i juni 2004?
Alle 11 jobkategorier
Antal svar Gennemsnitsløn Nedre kvartil Median Øvre kvartil
It-chef 57 53.368 41.500 50.000 60.500
Programmør/systemudvikler 53 35.545 28.500 35.000 40.750
Webudvikler 50 29.440 24.925 28.000 34.125
Netværksansvarlig 51 32.598 28.000 32.000 38.000
Systemkonsulent 56 36.527 30.000 34.750 40.000
It-salgskonsulent 50 41.154 28.000 37.750 50.000
Implementeringskonsulent 51 35.553 29.000 32.000 40.000
It-sikkerhedsansvarlig 50 38.114 30.000 35.000 45.750
It-supporter 50 30.120 22.375 27.250 32.125
Hardwaretekniker 50 29.446 25.000 29.000 34.250
It-projektleder 52 43.192 35.250 41.000 50.000
Total 570 37.029 28.000 34.000 42.000
