Denne artikel stammer fra det trykte Computerworlds arkiv. Artiklen blev publiceret den Computerworld d. 3. december 2004.
Lederne i it-branchen og it-chefer generelt får mindre i løn, viser Ledernes Hovedorganisations nye lønstatistik. Til gengæld har de bedre kontrakter end deres lederkolleger.
Næsten halvdelen, 48 procent, af de it-ledere, som er organiseret i Ledernes Hovedorganisation, har en firmabetalt hjemme-pc. Det kan kun 34 procent af lederne i den private sektor generelt prale af.
Til gengæld viser Ledernes Hovedorganisations nye lønundersøgelse, der bygger på besvarelser fra godt 11.000 medlemmer, hvoraf flere end 2.000 er it-ledere, at it-folket generelt er bedre end deres lederkolleger til at forhandle sig til alternativ aflønning og tryghed i jobbet: Firmabil, aviser, telefon, outplacementaftaler og personalegoder i det hele taget. For eksempel har 33 procent af it-lederne en sundhedsforsikring. Den krølle har kun 19 procent af de øvrige ledere på deres kontrakter.
- It-branchen har været god til at aflønne utraditionelt i forhold til andre brancher. Man har ikke bare mekanisk øget månedslønnen i kroner og ører, siger Klaus Jørgensen, arbejdsmarkedskonsulent i Ledernes Hovedorganisation.
Og it-lønstigninger i kroner og ører har der ikke været noget af i det forløbne år. Tvært imod har udviklingen været negativ, og de it-ansatte får i gennemsnit 3,3 procent mindre i løn i dag end for et år siden, viser undersøgelsen.
- Mange ansatte i it-branchen har bonusordninger som en del af lønnen, og der har nok ikke været udbetalt så meget på den konto det forløbne år, vurderer Klaus Jørgensen som forklaring på it-ledernes lønnedgang.
Under et har Ledernes Hovedorganisations medlemmer i den private sektor faktisk ikke oplevet lavere lønstigning siden 1994: 3,1 procent mere i posen er det blevet til. Det svarer akkurat til lønudviklingen på det samlede danske arbejdsmarked.
It-lederne kan imidlertid stadig glæde sig over at være de næstbedst lønnede overhovedet, med en gennemsnitsløn på godt 52.000 kroner. De er kun overgået af kollegerne i finansierings- og forsikringsvirksomheder, hvor gennemsnitslønnen er næsten 63.000 kroner om måneden.
I Ledernes Hovedorganisations undersøgelse er det i øvrigt rengøringsbranchens ledere, som scorer den højeste lønfremgang, 9,6 procent, mens de store tabere er ledere inden for tekstil og beklædning, som er gået 9,6 procent ned i løn.
Boks:
Andel af ledere med forskellige typer af supplerende aflønning i 2004
It-branchen Alle i den private sektor
Firmabil 31,5 % 27,3 %
Avis 26,8 % 20,1 %
Telefon 62,9 % 52,7 %
Sundhedsforsikring 32,7 % 19,3 %
Hjemme-pc 47,7 % 34,0 %
Aftale om outplacement 2,3 % 1,2 %
Andre personalegoder 11,2 % 7,4 %
Kilde: Ledernes Hovedorganisation, 2004
