Denne artikel stammer fra det trykte Computerworlds arkiv. Artiklen blev publiceret den Computerworld d. 15. oktober 2004.
Rekrutteringsfirmaet Bloom lægger de nye medarbejdere på nettet. Så kan de andre ansøgere til stillingen se, hvad de var oppe imod.
REKRUTTERING
Det burde sige sig selv, at virksomhederne behandler ansøgere med den respekt, der foreskriver, at man naturligvis giver et velbegrundet, personligt afslag til de kandidater, der ikke fik jobbet. Men sådan er det ikke altid. Virksomhederne drukner ofte i ansøgninger, og mange opgiver simpelthen, og svarer med en standardskrivelse - hvis de da orker at svare overhovedet.
Nemmere at sammenligne
Det synes rekrutterings- og rådgivningsfirmaet Bloom ikke, ansøgere kan være tjent med. Hos de virksomheder, Bloom samarbejder med, bliver alle ansøgninger besvaret, og der lægges en profil af den, der fik jobbet, på Blooms hjemmeside - efter aftale, naturligvis.
Så kan alle ansøgere til stillingen gå ind og se, hvem der fik jobbet, og hvilke kompetencer og hvilken karriere han eller hun har.
- "Hvem fik jobbet" er et værktøj, der kan bruges af virksomheden til at markedsføre deres HRM og deres profil - og til at give ansøgerne det sammenligningsgrundlag, de har brug for, næste gang de søger en lignende stilling. Så undgår virksomheden at tabe ansøgerne på gulvet, samtidig med, at folk får brugbar information til at komme videre i deres jobsøgning, siger Bloom-direktør Sara Juhl.
Billedtekst: "Tak for din ansøgning. Stillingen er desværre besat til anden side"... Hos rekrutteringsfirmaet Bloom kan ansøgere nu få at vide, hvem der fik det søgte job, og hvilke kompetencer og hvilken karriere den nyansatte har.
