Google og Yahoo risikerer at drukne i egen succes

I sidste weekend blev et internt memo fra Yahoo sluppet løs på internettet. I dokumentet beskriver en ledende medarbejder, at giganten er på vej til at vokse sig for stor og bureaukratisk. Samme bekymring finder man også hos Google.

Chris Sacca fra Googles afdeling for nye områder skriver i sin private blog, at hans største frygt for Google er bureaukrati og et stigende antal mellemledere.

»Disse ting er innovationens største fjender,« skriver Chris Sacca.

»I takt med at vi vokser os store, oplever jeg, at mange af mine kollegaer - især mine nye kollegaer - bliver forelsket i SWOT-analyser og omfattende Excel-ark med tre-bogstavs forkortelser,« skrev Sacca, som selv begyndte hos Google i 2003.

Han mener, at faren for at drukne i vokseværk stadig er til stede, selv om han roser Googles ledere for at give de ansatte frie rammer til at skabe nye produkter.

Yahoos vicedirektør Brad Garlinghouse udtrykte samme bekymring i det omtalte interne dokument.

Direktøren mener, at Yahoos størrelse udmunder i mangel på fokus og beslutsomhed. Desuden frygter han, at de menige arbejdere mister ansvarlighed for en fjern ledelse. Han lufter tanken om at reducere antallet af medarbejdere med op til 20 procent. Ifølge Forbes.com har Yahoo i øjeblikket 10.000 ansatte.

Antallet af medarbejdere skal nedbringes ved at fjerne overflødige afdelinger og underskudsgivende produkter.

Læs hele Yahoo-dokumentet her.