HP til danske ansatte: Lønnedgang eller fyringer

To magre kvartalsregnskaber i træk får nu producenten HP til at svinge sparekniven på verdensplan. Trods en mindre fremgang i salget faldt indtjeningen i det seneste kvartal med 13 procent. Det er især salget af hardware, der er ramt af tilbagegang, mens serviceforretningen i blandt andet det nyindkøbte service-firma EDS er med til at holde skindet på næsen for HP.

Også i Danmark rammer sparerunden, hvor samtlige HP-chefer med administrerende direktør Keld Jersild Olsen i spidsen ifølge en pressemeddelelse frivilligt har underlagt sig en generel 10 procents lønnedgang. Samtidig er HP Danmark gået i dialog med alle øvrige cirka 700 medarbejdere om en frivillig lønnedgang på henholdsvis 2,5 og fem procent afhængig af jobkategori.

»Det er barske tider, som tvinger virksomhederne til at foretage nogle svære valg. I denne situation står valget mellem afskedigelser og besparelser, og jeg vil gøre mit yderste for at samle opbakning til en frivillig lønnedgang. Hvis det lykkes, kan vi bevare arbejdspladser og fastholde kompetencen, så vi står stærkt, når finanskrisen driver over,« siger Keld Jersild Olsen.

HPs danske hestekur kommer efter at HPs globale koncernchef Mark Hurd i sidste uge fremlagde en spareplan, som vil betyde lønnedgang fra top til bund i hele koncernen. Taget fra toppen mister Mark Hurd selv 20 procent af de omkring halvanden million dolar, som hvert år ryger ind på kontoen. Ifølge CRNs amerikanske søstermedie får Hurd derudover aktieoptioner, bonus og andre goder til en værdi af op mod 42 millioner dollars.

HP-koncernens bestyrelsesmedlemmer får samtidig beskåret deres honorarer med 15 procent, mens alle øvrige HP-chefer mister 10 procent af deres gage. I bunden af hierarkiet bliver de menige ansattes løn skåret mellem 2,5 og fem procent i løn.