Denne artikel stammer fra det trykte Computerworlds arkiv. Artiklen blev publiceret den Computerworld d. 18. november 2005.
Der forekommer ofte formuleringer i jobannoncer, som er både uetiske og ulovlige. Institut for Menneskerettigheder har åbnet en webportal, der skal hjælpe arbejdsgiverne med at rette ind efter reglerne.
"Yngre medarbejder søges til et ungt, dynamisk team".
Tilsyneladende en harmløs opfordring i en jobannonce - i realiteten en ulovlig formulering, der forskelsbehandler efter alder.
Dansk lovgivning slår fast, at en virksomhed ikke må diskriminere. Usaglig forskelsbehandling er ulovlig.
Det er mange virksomheder slet ikke klar over, mener man hos Institut for Menneskerettigheder, IFM, der har åbnet webportalen www.mangfoldighed.dk, der skal hjælpe virksomheder med at blive bedre til mangfoldighed og ligebehandling i arbejdslivet.
- Der er desværre stadig problemer med for eksempel ligestilling mellem kønnene, diskrimination af mennesker med handicap og etniske minoriteter, siger Susanne Nour, som er daglig leder af menneskerettighedsinstituttets arbejde med mangfoldighed.
Mange virksomheder, fagforeninger og organisationer vil faktisk gerne følge reglerne.
- Det er for at hjælpe den positive udvikling på vej, at vi tilbyder vores hjælp til det danske arbejdsmarked, siger hun.
På mangfoldighed.dk kan virksomheder blandt andet få rådgivning om håndtering af alle former for diskrimination.
- Det er vigtigt, at vi viser respekt for hinanden, og at vi tør rumme forskelligheden. Ellers får vi svært ved at begå os både som medarbejdere og virksomheder fremover. Konkurrencen bliver større hele tiden. Mangfoldighedsledelse er en af nøglerne til at klare sig i konkurrencen på et stadigt mere internationaliseret arbejdsmarked, mener Susanne Nour.
IFM har siden 2004 uddelt en årlig MIA-pris (Mangfoldighed i Arbejdslivet) i fire kategorier. Den gik første gang til TDC, blandt andet for oprettelsen af en særlig tyrkisk kundeservice. I år er prisen blandt andet uddelt til Novo Nordisk og Sønderborg Kommune.
