Denne artikel stammer fra det trykte Computerworlds arkiv. Artiklen blev publiceret den Computerworld d. 17. juni 2005.
Samfundet skal ikke hjælpe marginalgrupper i job. Det skal virksomhederne og den enkelte selv.
De store virksomheder har en forpligtelse til at være med til at sætte de marginaliserede grupper i samfundet i spil. Det mener Jørgen Breindahl, socialrådgiver og medlem af Arbejdsmarkeds-Etisk Råd, der er en sammenslutning af mennesker, som med grundlag i kristne værdier blandt andet arbejder på definere normer mellem arbejdsgiver og arbejdstager.
- Når man ser på, hvilke kræfter der gør sig gældende med globalisering og outsourcing, og når vi erkender, at vi i fremtiden skal leve af innovative ting på højt vidensniveau, så kan man frygte, at B-holdet sættes af. De henvises til at hente deres selvforståelse andre steder end på arbejdsmarkedet. Men vi har brug for dem på arbejdspladserne. Hvis folk er inde i en god arbejdsrytme, så løser mange problemer sig selv: Sprog, integration, sociale og psykiske problemer. Engang imellem får man den tanke, at kontanthjælp og førtidspension er opfundet for at holde de besværlige typer væk fra arbejdsmarkedet, siger Jørgen Breindahl.
Han erkender, at der ingen nemme løsninger er, men glæder sig over, at der findes mennesker som Thorkil Sonne, som har startet it-virksomheden Specialisterne. Den beskæftiger udelukkende folk med det autistiske handicap, Aspergers Syndrom.
Hos Dansk IT er der også lovord og skulderklap til Thorkil Sonnes Asperger-projekt.
- Specialisterne er en rigtig solstrålehistorie, som man kun kan være glad for. Jeg mener ikke, at it-branchen ligefrem har en forpligtelse til at føre socialpolitik, men anlægger man en it-politisk vinkel, så er det bare om at komme i gang med lignende projekter, når det som i tilfældet her, betyder bedre produkter, fordi softwaren er testet af mennesker, som har specielt gode evner for at gøre det, siger Tony Franke, direktør i Dansk IT om Thorkil Sonnes initiativ.
Netværkskæmpen Cisco svarer ja på spørgsmålet om, hvorvidt store virksomheder har et socialt ansvar. Virksomheden har blandt andet stået bag et it-projekt i Århus, hvor en gruppe unge indvandrere blev taget under Cisco Networking Academys vinger.
- Vi opfordrer vores medarbejdere til at donere arbejdsdage til godgørende arbejde, for eksempel til indsamlinger, eller hvis der skal bygges en legeplads i børnehaven eller installeres computere på børnenes skole, siger Dorthe Dahlin Irvold, marketingchef hos Cisco.
Hos IBM overvejer man ikke at oprette specielle stillinger til handicappede. Det skal være rigtige job
- Jeg mener, alle virksomheder, uanset størrelse, har et ansvar. Der, hvor vi er mest aktive, er at fastholde vores medarbejdere i fleksjob, hvis de af en eller anden årsag får nedsat arbejdsevnen. Ellers ville de blive ledige handicappede. Men vi har da en blind sælger, som betjener kunder i telefonen. Det kræver en anderledes træning, men det fungerer fint, siger Janne Østerdal, personaledirektør i IBM.
Læs perspektiv på side 14 - 15
Billedtekst:
godgørenhed - Vi opfordrer vores medarbejdere til at donere arbejdsdage til godgørende arbejde, siger Dorthe Dahlin Irvold, marketingchef hos Cisco.
