It-branchen betaler dyrt for rekruttering

Gennemtræk af medarbejdere kan koste dyrt. For det er forbundet med store omkostninger at ansætte og oplære nye medarbejdere. Og it-branchen er særlig hårdt ramt. Det skriver digi.no onsdag.

It-branchen har siden dotcom-døden i 2000 været plaget af store medarbejderudskiftninger. Ementor havde sidst år en udskiftning på 18,7 procent af medarbejderstaben, og det vurderes, at it-branchen som helhed har en udskiftning på 10 procent.

En it-ansat med en årlig løn på 400.000 kroner kan sagtens koste mellem 500.000 og 1 million kroner i tillægsudgifter til rekruttering og oplæring. Det viser bergninger foretaget af det norske konsulentbureau Assessit.

Hvis man tager udgangspunkt i årslønnen på 400.000 kroner og lægger de sociale omkostninger til, stiger prisen for arbejdsgiveren til 600.000 kroner.

Dertil kommer den reducerede indsats, som den afgående medarbejder må forventes at yde i opsigelsesperioden. En ansat på halv kraft i tre måneder vil koste 50 procent af tre måneder gange 50.000 kroner, hvilket vil siger i alt 75.000 kroner.

Hertil skal lægges den reducerede indsats for de ledere, som skal bruge tid på nyansættelsen - inklusiv annoncering vurderes det at koste mindst 100.000 kroner.

Og så kommer der selvfølgelig den reducerede præstation i oplæringstiden - den vurderes at være 50 procent i et år. Det vil sige, at det koster 50 procent af 12 måneder gange 50.000 kroner - i alt 300.000 kroner.

Og i oplæringstiden skal man desuden påregne at bruge både penge på kurser og oplæringsressourcer i form af de øvrige ansattes tid svarende til i alt 100.000 kroner.