Denne artikel stammer fra det trykte Computerworlds arkiv. Artiklen blev publiceret den Computerworld Top 100 d. 28. september 2007.
Hver fjerde it-virksomhed vil øge medarbejderstaben med mere end 25 procent det kommende år,
men dygtige medarbejdere hænger ikke på træerne, og det presser lønningerne i vejret.
40 procent af it-branchens topchefer er klar til at hæve lønningerne med fem procent eller mere.
Det danske it-marked er forrygende, og den største hindring for fortsat succes er at rekruttere medarbejdere nok. Det er en af hovedkonklusionerne i dette års IT-Vækstbarometer fra revisions- og rådgivningsfirmaet Deloitte. Undersøgelsen viser, at behovet for medarbejdere forventes at stige dramatisk det næste år.
"Antallet af medarbejdere er steget kraftigt i år, hvor 44 procent af virksomhederne har oplevet en stigning på mere end 10 procent. Det er dog intet sammenlignet med, hvad vi har i vente," siger Kim Gerner, partner og leder af Deloittes division for teknologi-, medie- og televirksomheder.
IT-Vækstbarometret viser, at presset stiger det næste år, hvor over halvdelen af it-virksomhederne (55 procent) forventer at øge antallet af medarbejdere med mere end 10 procent. Næsten hver fjerde it-virksomhed (24 procent) regner endda med at øge medarbejderstaben med mere end 25 procent.
Derfor er oplagt at spørge sig selv, om det i det hele taget er muligt at hyre alle de medarbejdere, som it-branchens virksomheder gerne vil ansætte i jagten på øget vækst?
"Med det pres, der allerede nu er på arbejdsmarkedet, skal alle midler tages i brug for at tiltrække og fastholde medarbejderne. Konkurrencen om at tiltrække de rigtige, bliver rigtig hård," siger Kim Gerner.
Det er de 300 topchefer fra it-branchen, som Deloitte har spurgt i undersøgelsen, godt klar over. Hele 62 procent af dem mener, at det i de sidste par år i "nogen eller høj grad" har været vanskeligt at tiltrække nøglemedarbejdere. Selv det at fastholde nøglemedarbejdere har mere end hver tredje (34 procent) følt var svært i "nogen eller høj grad".
"Heldigvis er der mange instrumenter at spille på i kampen om medarbejderne. Det mest oplagte er lønstigninger," siger Kim Gerner, der dog advarer mod ensidigt at fokusere på dette. (Læs artikel side 106)
Til lommerne
IT-Vækstbarometret viser, at 40 procent af topcheferne i it-branchen har tænkt sig at gribe til lommerne og øge lønningerne med mere end fem procent det næste år for at lokke de rigtige medarbejdere til. Helt præcist forventer syv procent af topcheferne at øge lønningerne med mere end 10 procent, mens 33 procent regner med lønstigninger på mellem fem og 10 procent det kommende år.
De mest ivrige til at skrue op for lønningerne er topcheferne i de dygtigste it-virksomheder i Computerworlds Top 100-undersøgelse.Blot seks procent, af dem regner med, at lønningerne forbliver på nuværende niveau det kommende år, mens ingen forventer direkte lønfald. Noget anderledes ser det ud blandt de langsomst voksende virksomheder. Her forventer hele 62 procent, at lønningerne maksimalt stiger med fem procent, mens fem procent af dem ligefrem regner med at sænke lønningerne.
"Kun hver femte af disse virksomheder forventer, at reallønnen vil stige med mere end fem procent. Det er kun halvt så mange som i it-branchen som helhed," siger Kim Gerner.
Han peger på, at de langsomst voksende virksomheder vil få overordentligt svært ved at tiltrække og fastholde medarbejdere, hvis de ikke følger resten af branchens lønstigninger.
"Det er meget kritisk, ikke mindst fordi næsten halvdelen af disse virksomheder ser det som den absolut største udfordring de næste par år at få fat i de rigtige medarbejdere", siger Kim Gerner.??
OriginalModTime: 27-09-2007 15:21:35
