Er du på jagt er et nyt it-job, så skal du læse med her.

Skat søger netop nu en kontorchef til en helt ny DevOps-afdeling, der i første omgang skal bruge 20-25 medarbejdere. Det er samtidig begyndelsen på en ny it-strategi, der gør op med de traditionelle it-udbud hos Skat.

Giver det mening at tage et it-job i staten eller kommunerne, når det private erhvervsliv tørster efter it-arbejdskraft og lokker med høje lønninger?

ComputerViews: Vi lever i en iværksætter-tid, hvor risikovillighed og modet til at tænke innovativt er i højsædet. Det kommer til at få konsekvenser for dig.

Interview: Lars Frelle-Petersen, direktør i Digitaliseringsstyrelsen, kan ikke genkende det billede af lønnen i staten, som blandt andet fagforbundet Prosa tegner.

Computerworlds store it-undersøgelse viser, at danske it-ansatte hellere vil flytte til udlandet end en anden del af Danmark. Det kan 28-årige Fie Jelved nikke genkendende til - hun har valgt at gøre karriere i startup-miljøet i London.

I de danske kommuner oplever de ofte ubesatte stillinger, og folk der siger op, fordi de får tilbudt en løn i det private, som kommunerne ikke kan matche.

Staten har problemer med tiltrække og fastholde dygtige it-folk. Istedet tvinges staten til at købe dyrt ind hos eksterne konsulenter. "Det rækker altså ikke at tilbyde en it-professionel med 15-20 års erfaring 27.000 kroner om måneden. Så tror da fanden, at de har problemer med at fastholde og rekruttere," siger Prosa.

En Computerworld-undersøgelse viser, at de danske it-professionelle vil have trygt miljø med fast løn, gode pensionforhold. Det kan betyde, at de er i dårligt match for startup-virksomheder.

Hos den københavnske it-virksomhed kan du spille Donkey Kong, gå amok i bland-selv-slik eller tage et dyk i havnebadet. Men ifølge virksomhedens direktør er det de bløde værdier, der tæller, når der skal rekrutteres nye medarbejdere.

Danske it-folk går ikke meget op i bonus og fryns. Men andre ting er meget vigtige for vores arbejdsglæde og trivsel, viser stor Computerworld-undersøgelse om Danmarks it-kandidater. Hent undersøgelsen helt gratis her.

Robotterne kommer, men tag det roligt - du kommer ikke til at miste dit arbejde lige med det samme, lyder det fra forskere bag ny rapport.

Nu har du chancen. Skyd det nye år ind med et nyt job.

Interview: Frivilligt sundhedstjek blandt Ateas ansatte viser, at knap halvdelen af medarbejderne er for tykke. Nu sætter virksomheden ind. "Alle får tilbud om at deltage i gå-hjem-møder, workshops og 12-ugers forløb med en diætist," fortæller HR-direktør Anette Otto.