Når to virksomheder har lavet jobkartel-aftaler med hinanden om ikke at ansætte hinandens medarbejdere, kan de hurtigt komme til at bryde loven.
Beskæftigelsesminister Claus Hjorth Frederiksen (V) har sammen med Datatilsynet slået fast i et svar på et § 20-spørgsmål, stillet af Thomas Adelskov (S), at det ifølge persondataloven er ulovligt, hvis en virksomhed kontakter en jobansøgers nuværende arbejdsplads uden den ansattes godkendelse.
På trods af det klare svar fra Datatilsynet, mener it-fagforbundet Prosa dog stadig, der er behov for yderligere lovgivning på området.
- Selvfølgelig må man ikke udveksle data om folk. Men værdien af ministerens svar er ikke så stor igen, fordi man jo ikke kan se, om virksomhederne alligevel gør det, siger Hanne Lykke Jespersen, faglig sekretær i Prosa.
Personoplysninger giver ret til indsigt
Claus Hjort Frederiksen svarer dog også, at persondataloven ikke indeholder en regel, der giver en ansat ret til indsigt i eventuelle generelle aftaler om udveksling af jobansøgninger.
Kun hvis aftalerne indeholder specifikke personoplysninger om medarbejderen, kan medarbejderen med persondataloven i ryggen forlange at få indsigt i, hvilke virksomheder, arbejdspladsen har aftaler med om udveksling af oplysninger.
- Vi mener, og det har selv beskæftigelsesministeren faktisk været ude at sige for et par år siden, at aftalerne skal fremgå af ansættelseskontrakten, siger Hanne Lykke Jespersen.
Hun forklarer, at ansættelsesbevisloven siger, at alle væsentlige vilkår skal fremgå af kontrakten.
- Og man må jo nok sige, at det er væsentligt for medarbejderen at vide, om han er forhindret i at få job nogle andre steder, uddyber Hanne Lykke Jespersen.
Fastholder krav om lovindgreb
Også Ingeniørforeningen i Danmark (IDA) holder fast i kravet om lovgivning. Leif Dyrmose, formand for Ansatte Ingeniørers Råd i IDA, mener, at det helt generelt er et problem, fordi det hele bygger på hemmelige aftaler.
- For det første skal det gøres meget tydeligt i lovgivningen, at den type aftaler er forbudte. For det andet skal man, hvis man skal indgå nogle aftaler, selvfølgelig informere medarbejderne om det, så de kan få mulighed for at tage stilling til det, siger han.
