Mangel på højt kvalificeret arbejdskraft

En ny rundspørge, foretaget af Dansk IT, blandt 48 danske it-chefer viser, at en tredjedel vil ansætte flere medarbejdere, men samtidig er der problemer med at finde velkvalificerede ansøgere.

For første gang siden 2000 er der udsigt til en stigning i antallet af it-jobs i Danmark. Efter at it-beskæftigelsen er faldet fra 105.000 til 90.000 i perioden 2000-2004 er der nu håb om, at udviklingen er ved at vende.

»Det er glædeligt, at udviklingen er vendt - det er bedre tider nu end for to-tre år siden, men den stidende efterspørgsel efter it-arbejdskraft forhindrer ikke, at man skal være meget opmærksom på løbende at se på sin kompetenceudvikling,« udtaler direktør Tony Franke fra Dansk IT til ComON.

Dansk IT har spurgt et panel af 48 it-chefer om deres forventninger til antallet af it-folk i deres respektive virksomheder ved udgangen af 2005, og en tredjedel svarer, at de planlægger at ansætte flere medarbejdere i 2005 - resten forestiller sig en uændret bemanding, mens kun to af de adspurgte oplyser at de planlægger at skære ned.

Panelet er også blevet spurgt om, hvilken teoretisk baggrund de efterspørger hos deres nye it-folk, og svarene viser en nogenlunde ligelig fordeling mellem korte, mellemlange og lange videregående uddanelser.

Vi mangler specialisterne
Nå det drejer sig om de lavtuddannede it-medarbejdere, kan den danske arbejdsstyrke sagtens matche efterspørgslen, men det kan blive et problem at finde tilstrækkelige mængder højtuddannet arbejdskraft.

»Vi har set, at de højtuddannede specialister meget hurtigt kommer i arbejde - generelt kan man sige, at jo mere specielle dine krav er, des vanskeligere vil det være at besætte en stilling, og derfor er det relevant at have en job-ordning for udenlandsk arbejdskraft,« siger Tony Franke til ComON.

ComON har tidligere på måneden sat fokus på virksomhedernes muligheder for at rekruttere udenlandsk arbejdskraft som et supplement til de danske medarbejdere. Det kan gøres ved hjælp af den såkaldte jobkort-ordning.

Jobkort-ordningen giver mulighed for at importere højt kvalificeret udenlandsk arbejdskraft som kan medvirke til at skabe innovative vidensmiljøer i Danmark og dermed sikre både vækst og danske arbejdspladser.

I øjeblikket er der fra virksomheder og arbejdsgivere en stærk tro på, at en bedre udnyttelse af jobkort-ordningen i fremtiden kan være med til at indfri politikernes forhåbninger, om at Danmark i fremtiden vil være en førende vidensnation.

Fagforeningerne er derimod skeptiske over for import af udenlandsk arbejdskraft og frygter det vil kunne resultere i, at danske virksomheder vil spekulere i at importere billig, lavtuddannet arbejdskraft på bekostning af de ledige, lavtuddannede danskere.

S har i sidste uge meddelt, at de blandt andet går til valg på en plan om at efteruddanne de mange ledige lavtuddanede it-folk, så de i fremtiden kan løfte mere videnstunge opgaver og medvirke til at sikre udvikling af vidensmiljøer og vækst.