IBM skiller sig af med kritisk ansat

Som medarbejder og aktionær i IBM mente Claus Juul, at han udmærket kunne deltage i selskabets generalforsamling og dermed få mulighed for at stille spørgsmål til ledelsen. Han tog fejl.

Generalforsamlingen blev afbrudt, da Claus Juul endelig fik mikrofonen i hånden, og da han efterfølgende fortalte amerikanske journalister om hændelsen, blev IBMs vrede for alvor vakt. I går blev Claus Juul opsagt fra sin stilling som konsulent i IBM Danmark. Begrundelsen for fyringen var, at han har optrådt illoyalt overfor sin arbejdsgiver.

Den begrundelse forstår man ikke hos Prosa, der i dag på arbejdernes internationale kampdag sendte en pressemeddelelse ud om sagen.

»Fyringen er urimelig og usaglig, og vi har derfor klaget over den til IBM,« siger faglig sekretær i Prosa, Hanne Lykke Jespersen.

Hun uddyber overfor IT-avisen ComON, at fyringen for illoyalitet virker så meget desto mere underlig, eftersom Claus Juul allerede for flere måneder siden valgte at sagsøge sin arbejdsgiver. Den sag handler om hemmelige aftale om ansættelsesklausuler, som en del virksomheder - blandt andre IBM - har indgået med hinanden.

Fyringen af Claus Juul for illoyalitet bekræftes af selskabets pressechef, Marie-Louise Arnfast. Hun siger til ComON, at man principielt ikke kommenterer sager omhandlende den enkelte medarbejder.

»Men jeg vil gerne benytte lejligheden til at understrege, at IBM ønsker så få jobklausuler som muligt, og at vi i dag stort set ingen jobklausuler har. Alle medarbejdere er fuldt orienteret om dette og om deres individuelle forhold. Claus Boberg Juul er ingen undtagelse,« lyder det fra pressechefen.

Ifølge Prosa drejer sagen sig om moral.

»Claus Juul har været en loyal IBM-ansat, der har værdsat IBM's værdier. Han mente blot, at de skal tages alvorligt - også af IBM's ledelse. "Trust and personal responsibility in all relationships" hedder de, og det skal alle ansatte i IBM leve op til. Men det mente Claus Juul ikke var tilfældet, da han opdagede, at han var omfattet af en hemmelig jobklausul, der forhindrede ham i at blive ansat i AP Møller ejede selskaber,« siger Hanne Lykke Jespersen.