Når amerikanske selskaber fyrer danske it-ansatte, oplever flere og flere, at selskaberne samtidig inddrager deres aktieoptioner. Det er i strid med en klokkeklar Højesteretsdom fra sidste år mod chipgiganten Intels danske datterselskab.
Aktiebaseret aflønning er ikke unormalt i den danske it-branche, men det giver i stigende grad anledning til problemer. På trods af Højesterets afgørelse oplever Ingeniørforeningen, IDA, at det i stadig flere tilfælde er nødvendigt at gå rettens vej.
»Vi havde håbet, at vi med Intel-dommen i hånden kunne undgå flere af den slags sager, for dommen er soleklar. Desværre er virksomhederne og deres udenlandske ejere ikke altid enige i den vurdering, og derfor bliver vi fortsat kontaktet af medlemmer, der ikke får deres aktieoptioner med, når de forlader arbejdspladsen,« siger formand for Ansatte Ingeniørers Råd under IDA, Leif Dyremose, til Børsen.
Den seneste sag vedrører teleudstyrsproducenten Tellabs, der har afskediget mere end 100 medarbejdere og derefter har inddraget aktieoptioner for et tocifret millionbeløb.
IDA forhandler med Tellabs i den konkrete sag, men det trækker i langdrag, fordi alle de juridiske spørgsmål skal vendes med det amerikanske moderselskab.
I alt er tusindvis af danske it-folk ansat i amerikansk-ejede selskaber, der har etableret sig her i Danmark.
Premium
Kun tre sikkerhedsfirmaer blandt Danmarks 100 dygtigste it-selskaber: Derfor er det så svært at tjene penge på it-sikkerhed