Af Rasmus Elm Rasmussen, Alt om Data
Denne artikel er oprindeligt bragt på Alt om Data. Computerworld overtog i november 2022 Alt om Data. Du kan læse mere om overtagelsen her.
København, mandag den 26. oktober — En ny undersøgelse fra teknologivirksomheden HP viser, at hjemmearbejde i gennemsnit sparer danske kontoransatte for mere end to timer om ugen på transport. Det kan lade sig gøre fordi store dele af den danske arbejdsstyrke i dag arbejder fra hjemmekontoret. Det skyldes ikke mindst, at tæt på halvdelen arbejder primært hjemmefra - og hver fjerde kontoransat arbejder hjemmefra på fuldtid.
Undersøgelsen, som er foretaget af analyseinstituttet Userneeds på vegne af HP, viser også, at hver femte kontoransatte forventer endnu mere hjemmearbejde de kommende måneder (22 %), mens næsten to ud af tre (64 %) forventer, at det i forvejen høje niveau af hjemmearbejde, vil forblive uændret. Stigningen i hjemmearbejde betyder også, at mere end hver fjerde kontoransatte vil styrke sine kompetencer for at forblive relevante på arbejdsmarkedet.
”Fremtidens medarbejdere vil komme til at arbejde mere hjemmefra. På samme måde, som det allerede har haft en række positive konsekvenser hos mange ansatte, vil det også skabe nye fordele og muligheder for virksomheder på flere parametre,” siger Liselotte Lyngsø, fremtidsforsker og direktør i Future Navigator, og fortsætter:
”I dag er topchefer blevet meget mere opmærksomme på alle fordelene ved hjemmearbejde. Det gælder både den CO2, der kan spares på virksomhedens miljøaftryk ved at lade medarbejdere arbejde hjemme op imod halvdelen af tiden, de forbedrede muligheder for at rekruttere og fastholde talenter på et omskifteligt og internationalt arbejdsmarked, samt muligheden for at spare udgifter til dyre kvadratmeter i de store byer. Med andre ord er der for virksomheder med mange kontorfolk tale om en win-win-win situation.”
Sundere work/life balance og højere produktivitet, men…
I undersøgelsen angiver over en fjerdedel (26 %) af dem, der arbejder hjemmefra, at de føler, at de har en mere sund work/life balance efter coronapandemien og den øgede brug af hjemmearbejde startede. Alligevel har én ud af fem problemer med at lægge arbejdet fra sig, når de arbejder hjemme.
Kontoransatte, der arbejder hjemme en eller flere dage om ugen, føler sig også mere produktive end dem, der udelukkende arbejder på kontor. De nye arbejdsvaner har dog også skabt stigende usikkerhed om de kontoransattes jobsituation (18 %), og hver femte kontoransat føler sig mindre knyttet til sine kollegaer nu end de gjorde før corona (20 %), hvilket er mere end en fordobling.
”Som med alt andet, er der fordele og ulemper forbundet med mere hjemmearbejde. Som arbejdsgiver bliver opgaven at skabe fleksible rammer, som understøtter den individuelle medarbejders ønsker bedst muligt, så de kan bevare en fornuftig work/life balance, selvom begge dele sker på den samme adresse. Samtidig skal vi sikre, at medarbejderne har de nødvendige ressourcer og værktøjer til rådighed, så det ikke sker på bekostning af deres produktivitet,” siger adm. direktør Peter Møller Kristensen hos HP Danmark og fortsætter:
”Corona har accelereret en proces som allerede var i gang. Medarbejdere i Danmark ser hjemmearbejde som en integreret del af deres professionelle liv – og har nu et helt forståeligt ønske om at udvikle sine digitale kompetencer. Det er en opgave arbejdsgivere må adressere for at fastholde og udvikle medarbejdere. Undersøgelsen viser nemlig også, at den nye situation har betydet, at en ud af fem har kunne finde på at søge mod nye brancher.”
