Af Lars Bennetzen, Alt om Data
Denne artikel er oprindeligt bragt på Alt om Data. Computerworld overtog i november 2022 Alt om Data. Du kan læse mere om overtagelsen her.
De kommende generationer, ofte refereret til som millenials og generation Z, er født ind i den digitale tidsalder, og de er ved at overtage arbejdsmarkedet fra den ældre generation, der ikke på samme måde forstår teknologien.
En ny undersøgelse fra it-giganten Citrix hævder, at netop den generation vil bibringe rigtig meget til arbejdspladserne. Faktisk så estimerer Citrix, at deres bedre forståelse for teknologi kan indbringe virksomheder på verdensplan yderligere 1,9 billioner US-dollar i profit.
Men samtidig er der et misforhold mellem, hvordan den ældre og yngre generation opfatter arbejde, og ikke mindst, hvad de ældre ledere tror, de yngre ansatte ønsker og behøver.
Drømmer om stabilitet
Den ældre generation har ofte den opfattelse, at de yngre ønsker den nyeste teknologi hele tiden, mens undersøgelsen viser, at det de i virkeligheden ønsker sig, er stabilitet og og en god balance mellem arbejde og fritid.
En anden pointe er, at de ældre tror, de yngre vil arbejde på et kontor, mens 44 procent helst vil have en hybrid arbejdsplads, og kun 10 procent foretrækker at være på kontoret hele tiden.
Kommunikationsformen er også markant anderledes, for hele 86 procent af den yngre generation bruger primært digitale kommunikationsmedier såsom beskedtjenester, mens det kun er 12 procent af den ældre generation der er med her.
Undersøgelsen er foretaget blandt 1000 virksomhedsledere og 2000 vidensarbejdere i 10 lande.
