Mangler input og idéer i forbindelse med HR-værktøjer

Nu har du ikke skrevet hvad der er lavet, men her er et par ideer
- Kartotek over ansatte, kvalifikationer
- fraværksregistrering og ferieplanlægning
- rekruttering/nyansættelser
- statistik (køn, aldersfordeling, løn, uddannelse, personaleomsætningeshastighed)
- Rejseafregning
- trivselsanalyser
- portal der håndterer noget af ovenstående og viser interne regler
- håndtering/tilmelding til kurser
- håndtering af adgange-/adgangskoder til bygninger/områder
- systemer til personaleudvælgelse (test)
- håndtering love/lovkrav (f.eks. APV, sikkerhedsudvalg, tillidsmænd osv)
- håndtering biler
- håndtering personaleboliger
- håndtering ferielejligheder/vacantboliger
- system til systematisk indtastning af jobbeskrivelser
- vedligehold procedurer/interne politikker
- håndtering(opfølgning PU-/MUS-samtaler

Hold da fast. Det var noget af en liste. :) mange af de ting har vi allerede implementeret, men der er nogle som ikke er med. Tak for det.

Det jeg rigtig godt kunne tænke mig at vide er, hvor ofte og i hvilket omfang de forskellige ting bliver brugt?

Kan du definere hvad du mener med følgende:

personaleomsætningeshastighed?

Hvor mange gange personalet udskriftes i løbet af et år. Meningen er selvfølgelig, at tallet skal være så lavt som muligt :-)

Hvis man har en afdeling hvor personalet rejser oftere end i andre afdelinger vil de have en større personaleomsætningshastighed. Det kan være en indikator for at der skal sættes ind der.

Jeg sidder ikke selv i en HR-funktion, men det er opgaver vores afdeling håndterer og de derfor efterspørger IT/hjælp til automatisering til.

Ahh ja, det giver god mening.
Altså en oversigt over hver stilling med tiltrædelses og fratrædelses-dato. God idé.

Hvor tit de enkelte ting bliver brugt afhænger vel af HR-afdelingens kompetemcer og hvordan firmaet ønsker at bruge dem.

Nogle steder er det rent "postkontor" for ansættelser og fratrædelser.

Andre steder giver HR-afdelingen sparring til virksomhedens ledere om personaleledelser, undersøger behov for interne kurser og opretter disse, arrangerer rejser, holder øje med love og regler osv.
Jeg tror det er meget forskelligt.

Jeg takker for input - smider du et svar?

Selvfølgelig :-)