Computerworld News Service: Selvom hans virksomhed mistede flere end fire millioner trådløse abonnenter i 2008, har det amerikanske teleselskab Sprints koncernchef, Dan Hesse, modtaget en samlet aflønning på 87 millioner kroner for året.
Lønnen inkluderer en grundløn på 6,7 millioner kroner, en resultatbonus på 15,2 millioner kroner samt 1,6 millioner kroner i pensions- og andre godtgørelser.
Resten af beløbet består af aktier og aktieoptioner, som virksomheden har værdisat til 63,3 millioner kroner på udstedelsestidspunktet.
Mindre værd i dag
Virksomheden påpeger dog, at Dan Hesses løn er betydeligt mindre værd i dag, end da den blev udstedt, da Sprints aktiepris kollapsede til 10,26 kroner per aktie i slutningen af 2008 efter at have været oppe i 72,89 kroner per aktie et år tidligere.
Ifølge Sprint var Hesses aktiebaserede kompensation for 2008 kun 18,5 millioner kroner værd i slutningen af året på grund af dette stejle fald i aktiekursen.
Det betyder at hans samlede løn for året faktisk 'kun' ligger på 41,5 millioner kroner.
En talsmand for Sprint har udtalt til avisen Kansas City Star, at virksomhedens bestyrelse mener, at aktiebaseret løn er den "mest effektive" måde at måle ledelsens præstation på.
Talsmanden påpeger, at Sprints aktie "ikke har præsteret så godt, som vi havde håbet… Hesses kompensation faldt med 52 procent i slutningen af året."
Hesse har været topchef for Sprint siden december 2007, da han afløste den kriseramte Gary Forsee, som to måneder tidligere havde trukket sig efter pres fra investorer.
Hesse på 55 år havde tidligere været koncernchef for Sprints lokale telekom-division, før virksomheden afhændede den og dannede Embarq i 2006. Før det arbejdede han 23 år for AT&T og har været administrerende direktør for AT&T Wireless Services fra 1997 til 2000.
Oversat af Thomas Bøndergaard
