Computerworld mener: Sidst i februar slog Google-medstifter Sergey Brin, hvis formue er på omkring 164 milliarder dollars, fast, at en 60 timers arbejdsuge er et produktivitetsmæssigt såkaldt sweet spot.
Og at man forventes at møde op på kontoret på alle hverdage – som minimum.
Hos Dell er man enig.
Fra begyndelsen af marts 2025 skal alle medarbejdere, der bor inden for en times kørsel fra et Dell-kontor, møde fysisk ind alle ugens dage.
IBM har vedtaget en lignende politik, indtil videre dog vist mest i USA.
Dell begrunder beslutningen med, at en 30 sekunders samtale ansigt til ansigt kan erstatte en e-mailudveksling, der ellers ville tage timer eller dage.
Under coronapandemien forsikrede Dells COO, Jeff Clarke, ellers, at virksomheden aldrig ville vende tilbage til tidligere arbejdsmønstre.
Han forudså, at 60 procent af medarbejderne ville forblive helt eller delvist fjernarbejdende.
Det var helt klart fremtiden. Altså indtil det ikke var det mere.
Ikke forbudt at overhype trends - heldigvis
Nu er det jo ikke forbudt at overhype tendenser i et forsøg på at sælge flere licenser eller mere hardware.
Onde tunger kunne påpege, at det er en fast del af it-branchens årlige cyklus.
Men når vi er færdige med at smile af branchens seneste spin, så er firmaernes 180-graders vending et varsel om en ny virkelighed på tre områder.
1) Faldet drastisk
Det første område er, at antallet af ledige tech-jobs er faldet drastisk.
I Danmark var antallet af opslåede jobs i januar 2025 det laveste i 10 år og en halvering i forhold til januar 2022.
Noget af det handler måske om, at rekrutteringen har ændret sig.
Men selv med det forbehold er det tydeligt, at noget har ændret sig. Og at det ændrer magtbalancen mellem medarbejdere og arbejdsgivere - hvilket blandt andet viser sig i den udbredte ”ghosting," som mange jobsøgende nu oplever fra virksomheder.
2) Forventningerne
Det andet er, at medarbejdernes forventninger har tilpasset sig.
Tech-området er stadigt forholdsvist vellønnet.
Men som du kan læse i Computerworld og Computerworld it-jobbanks store lønundersøgelse, så er forventningerne til fremtiden mere afdæmpede, og tilfredsheden med den nuværende løn stigende.
It-branche nærmer sig år for år det normale erhvervsliv - også på dette område.
3) Den amerikanske it-branchen står afklædt tilbage
Det tredje er, at tech-milliardærernes deltagelse i Trumps indsættelse og deres efterlevelse af krav, er branchens nok pinligste og største maskefald.
Det er de samme folk, der lovede os en ny måde at arbejde på, en bedre balance mellem arbejde og fritid via hjemmekontoret, et globalt fællesskab gennem sociale medier og rationelle beslutninger gennem data.
Hvis bare vi altså købte deres løsninger og betalte deres licenser.
Men nu afslører deres kursskifte over for medarbejdere og deres følgagtighed på andre områder, hvor tomme deres løfter er, og hvor svage deres argumenter har været.
Det er værd at huske næste gang, der skal investeres.