Flere internationale virksomheder med datterselskaber i Danmark overvejer nu at droppe aktieoptioner til deres danske ansatte. Det sker efter at Højesteret i en sag mellem to tidligere ansatte og chip-giganten Intel fastslog, at de ansatte er i deres gode ret til at tage aktieoptionerne med sig, når de bliver fyret.
Aktieoptioner indgår i den løbende aflønning og er således erhvervet på det tidspunkt de er tildelt, fastslog landets øverste retsinstans.
Dommen giver blandt andet anledning til overvejelser hos Coca-Cola.
»Det øger bestemt risikoen for, at vi ikke længere kan tilbyde vores ansatte aktieoptioner i Danmark. Vi har nu en lovgivning og en retspraksis i Danmark, der afviger meget fra de regler, som vi følger i resten af verden. Danmark er kun ét ud af 200 markeder, som Coca-Cola har medarbejdere i, og vi kan næppe få skræddersyet et program, der passer til de danske vilkår,« siger kommunikationsdirektør i Coca-Cola, Kenth Kærhøg, til Børsen.
I den aktuelle sag med Intel betyder dommen, at chipgiganten skal punge ud med 800.000 kroner til de to tidligere ansatte, som blev fyret i 2001. 80 lignende sager med tidligere Intel-ansatte venter nu i kulissen.
Premium
Regeringen vil have GDPR til debat: Lovgivningen må ikke hæmme konkurrence og innovation