Denne artikel stammer fra det trykte Computerworlds arkiv. Artiklen blev publiceret den Computerworld d. 8. april 2005.
Når lønnen for kvinderne stiger, vil flere søge ind i branchen. Sådan lyder håbet, som fagforeningen Prosa begynder at anse for realistisk, efter at den seneste lønstatistik viser markant fremgang for it-kvindernes løn. IT-Brancheforeningen mener, at der skal mere end løn til.
Kvindernes lønningspose er blevet tungere i 2004. Den er stadig lettere end mændenes - men mens medlemmerne af fagforeningen Prosa generelt steg 6,1 procent i løn, endte de kvindelige medlemmer med en pose, der var hele ti procent tungere end året før.
Den lønudvikling får nu Prosa til at håbe på, at den pilskæve kønsfordeling i it-branchen er i forandring. Kun 20 procent af Prosas godt 13.000 medlemmer er kvinder, men det tal afspejler ikke kvindernes muligheder og evner i branchen, mener Prosa. Og det vil lønfremgangen være med til at ændre på.
- Vi anser det for meget positivt, at kvindernes løn nu begynder at gå frem. Der er stadig langt igen til ligeløn, men lønnen er jo en vigtig og målbar motivationsfaktor. Den sender et signal om, at ens arbejde bliver værdsat uanset køn. Derfor håber vi, at kvinderne nu begynder at få øje på it-branchen, siger faglig sekretær, Steen Andersen.
Steen Andersen ser tegn på, at det meget omtalte opsving nu også begynder at ulme i it-branchen. Det ses på arbejdsløsheden - men også på, at virksomhederne nu holder bedre fast i de ansatte. Her er lønnen en vigtig faktor.
- Vi tror, at efterspørgslen efter arbejdskraft så småt begynder at overhale udbuddet. For kvinderne betyder det, at de kan tillade sig lidt mere. De er blevet bedre til at banke i bordet og kræve højere løn. Og der er jo heller ikke nogen historisk eller fysisk grund til, at it-branchen er en mandebranche. Kvinderne skal bare opdage det - og det tror vi, at stigende løn kan hjælpe med til.
Begejstringen over kvindernes lønmæssige fremgang deles af IT-Brancheforeningen. Her anser kommunikationschef Henrik Egede det for glædeligt, at kvinderne nu haler ind på mændene. Men lønnen alene er ikke nok til at få flere kvinder ind i branchen, mener han.
- En svale gør ingen sommer. Løn er vigtigt, men det er faktorer som gode kollegaer og jobindhold også. Vejen til en mere ligelig kønsfordeling går hele vejen ned gennem uddannelsessystemet, hvor kvinderne på et langt tidligere tidspunkt skal ind.
Men lønniveauet er utvivlsomt en blandt flere faktorer, der kan få de unge kvinder til at interessere sig for en it-uddannelse. Projektet "Teknologi og piger" er søsat af IBM med den hensigt, at gøre pigerne interesserede allerede i folkeskolen. Her tager kvinder fra branchen ud og holder oplæg, der skal give pigerne et bedre indblik i en ellers mandedomineret it-verden.
- De tal, vi kan se for kønsfordelingen i branchen, er bestemt ikke opløftende og har ikke været det i flere år. De tyder på, at vi har lang vej igen i vores arbejde med at gøre os interessante for pigerne. Lønnen er kun en blandt mange ting, pigerne spørger om, når vi er ude. Men det er min fornemmelse, at forventningen til løn er en overvejelse, der er vigtig for pigerne, siger leder af projektet, Annette Stausholm.
Billedtekst:
flere kvinder - Kvinderne begynder at få øje på it-branchen, siger faglig sekretær i Prosa, Steen Andersen.
Foto: Torben Klint
