Denne artikel stammer fra det trykte Computerworlds arkiv. Artiklen blev publiceret den Computerworld d. 24. september 2004.
AppliCon har specialiseret sig i at implementere og opgradere SAP-systemer og har som Top100-debutant skudt sig ind på en tredjeplads i årets "dygtigste"-liste.
AppliCon er en del af en SAP-bølge, der ikke ser ud til at lægge sig foreløbig. Firmaet blev stiftet i 1998 med kun fire medarbejdere og har siden oplevet konstant vækst. Ved udgangen af 2004 forventer virksomheden at være oppe på 44 medarbejdere. Det giver den en placering blandt de seks største SAP Service Partnere i Danmark.
Firmaet ser helst, at nye medarbejdere ud over at have spidskompetence inden for eksempelvis SAP-sikkerhed eller implementering af SAP R/3 har mindst tre års konsulenterfaring. I øjeblikket har medarbejderne gennemsnitligt syv års SAP-erfaring og 13 års erhvervserfaring.
- At have forskellige spidskompetencer at trække på gør det nemmere at efterkomme vores kunders behov. Vi sender ikke bare en altmuligmand ud til dem. Vi sender en specialist på netop det område, hvor det behøves. Man bliver ikke leder hos os, men fagspecialist, siger Martin Nørballe, partner med ansvar for salg og forretningsudvikling.
AppliCon er, ifølge partner og konsulentchef Christian Bruun, Danmarks førendekonsulentvirksomhed, når det kommer til SAP-sikkerhed. Et eksempel på SAP-sikkerhed kan være begrænsninger i den enkelte medarbejders autorisationer. Eventuelt kombineret med efterfølgende implementering af software, der løbende kontrollerer, at adgangsforholdene er, som de skal være.
- Vi har en gruppe med seks medarbejdere, der alle brænder for sikkerhed. De har blandt andet en baggrund inden for it-revision. Det er et område, vi forventer os meget mere af, siger Christian Bruun.
Men han understreger, at det, der virkelig giver smør på brødet, er fokusområdet SAP R/3 med alt, hvad det indebærer fra fuld implementering til kvalitetssikring.
Fællesværdier og arbejdsmiljø
Bordfodboldspillet i kælderen er med til at sikre et uformelt miljø i det gamle pakhus på Frederiksberg. En af de værdier, der efterleves i AppliCon, er nemlig, at der skal knokles, når der er travlt, men at der også skal slappes af, når tiden er til det.
- Vi tror på, at personalepleje er det samme som virksomhedspleje. Sociale arrangementer er vigtige, da medarbejderne ofte er ude af huset på forskellige projekter, uden daglig gang på kontoret, siger Christian Bruun.
Desuden bliver der afholdt månedsmøder. Det handler om videndeling, men der bliver også diskuteret mere organisatoriske emner. For eksempel havde medarbejderne indflydelse på, hvor virksomheden flyttede hen, da der var brug for større lokaler i 2003. Det værdisæt, virksomheden forsøger at efterleve, er også skabt i samarbejde mellem ledelse og medarbejdere.
- Vi har en meget flad ledelsesstruktur. Vi satser på, at udviklingen i forretningen skal ske gennem sparring med medarbejderne. Ideer og coaching skal gå begge veje, siger Martin Nørballe.
Der bliver satset meget på videreuddannelse og derigennem øgede spidskompetencer. Konsulenterne får fast løn plus en bundlinie-bonus og er derfor ikke afhængige af en provision. Resultatet er ifølge firmaet, at firmakompetencen øges, uden det er forbundet med de store omkostninger for den enkelte konsulent.
Ud over tredjepladsen er AppliCons nettoomsætning en god indikator for, at det går godt. Hvis budgettet for 2004 holder, betyder det en omsætningsforøgelse på knap 15 millioner kroner eller cirka 42 procent.
Billedtekst:
De tre partnere Martin Nørballe, Jacob Mørck og Christian Bruun udgør den daglige ledelse i AppliCon. De to øvrige partnere, Steen Koefoed og Lars Dolmer Hansen, fungerer som konsulenter. Foto: Torben Klint
Toptekst: Fodboldkampe på 2. sal
AppliCon har til huse i en bygning, der er opført i 1874. Indtil videre står 2. salen tom, men det er blevet vendt på et mandagsmøde, om det ikke var et oplagt sted til en fladskærm. Det er dog ret sandsynligt, at de ledige kvadratmeter i stedet ender med at give plads til kommende medarbejdere.
Toptekst: AppliCons værdisæt
På væggene i det gamle pakhus hænger AppliCons værdisæt som malerier. Der er seks billeder, og de repræsenterer hver sin af værdierne.
