Det gik faktisk meget godt for Rolf Bollmann, der siden 2006 og frem til 30. maj 2012 havde en fast stilling som projektleder for CSC Danmark.
Tidligere havde han arbejdet fem år i den tyske afdeling af CSC.
"Jeg var rigtig glad for min stilling, og jeg synes faktisk, at alle omkring mig var tilfredse med mit arbejde," fortæller Rolf Bollmann.
Rolf Bollmann, der kommer fra Tyskland, bosatte sig i København efter at have arbejdet med den danske afdeling i over et år.
I den nye position blev det blandt andet til kundesamarbejde med PFA, TDC, SKAT, Tryg og DLR.
Store problemer i CSC
Men i løbet af 2011 blev det for alvor synligt, at CSC havde problemer.
Virksomheden var tvunget til at effektivisere, og så sig nødsaget til at afskedige omkring 450 medarbejdere for at imødekomme et ændret marked.
Mediernes skriverier og de interne meldinger ændrede dog ikke på det chok, Rolf Bollmann fik, da han i sin ferie i et CSC-feriehus på Bornholm blev ringet op af sin direktør.
"Måske var jeg lidt for selvsikker, men jeg var helt sikker på, at det ikke ville ramme mig. Hvorfor skulle det dog det? Det gik jo godt, og alle var tilfredse," siger han.
Prikket på skulderen
Men fyringssedlen kunne ikke undgås.
Med beskeden om, at han var for overkvalificeret i forhold til de projekter, som CSC havde i sin pipeline, fik han det frygtede prik på skulderen.
"Jeg havde meget svært ved at forstå det. Jeg mener 'come on', hvordan skal man forholde sig til at være for overkvalificeret?"
CSC har ikke gjort meget for mig
Det gjorde det heller ikke nemmere, at en fratrædelsesordning på fem måneder og fire møder hos en jobcoach var, hvad der bliver tilbudt til fra CSC's side.
"Jeg vil ikke sige, jeg bærer nag. Men jeg kan konstatere, at CSC har gjort det absolut mindste for mig," siger Rolf Bollmann.
Efter en karriere på næsten 12 år som projektleder i virksomheden, stod han derfor i begyndelsen af juni sidste år uden job.
Læs også:
CSC prikker hundredevis af danske medarbejdere
Her er de mest eftertragtede it-kompetencer lige nu
Overblik: CSC gennemhøvles af fyringer i hundredevis
Det er fuldtidsarbejde at være jobsøgende
Selvom den nye situation lige skulle bundfalde sig, var det også en ny begyndelse for den 40-årige projektleder.
"Efter jeg var kommet mig over fyringen, var jeg egentlig ved godt mod. Det skal nok gå. Jeg finder mig et nyt job med det samme, for jeg er jo kvalificeret og har erfaringen," siger Rolf Bollmann i dag.
I den første tid tog han det derfor stille og roligt.
Der blev snakket med venner og bekendte, og kun de virkelig interessante stillinger blev lagt til side.
Ikke samme gå-på-mod længere
Men i dag - efter utallige ansøgninger, netværksmøder, jobkurser og interviews - er der ikke længere den samme optimisme at spore.
I de seneste par måneder har han brugt omkring 30 til 40 timer om ugen på livet som jobsøgende.
"Efter nogle måneder måtte jeg erkende, at det ikke var optimalt kun at søge drømmestillingerne. Nu går jeg efter alt, der bare rammer nogenlunde," siger han og fortsætter:
"Det er jo ikke lykkedes mig at finde noget endnu, og derfor handler det ikke længere om drømmestillingen eller topstillingen, men bare om at få en chance og få bevist, at man er dygtig."
Nederlag på nederlag
Det har ikke været nogen nem periode, medgiver han.
"Det har været en hård tid. Det er jo nederlag på nederlag, og man begynder da også at tvivle på sig selv. Men samtidig er jeg jo overbevidst om, at jeg har en masse at tilbyde. Det har været med til at holde mig oppe," siger han.
It-jobmarkedet er måske ikke det ringeste af alle i Danmark.
Men Rolf Bollmann fortæller, at han har prøvet at været én ud af 80 ansøgere i forbindelse med et jobopslag.
Her bliver du nødt til at kunne det, der står på jobbeskrivelsen til punkt og prikke.
"Det er et meget overfladisk game, og det bliver man nødt til at vænne sig til. Hvis et krav hedder PMI-certificering eller applikationsudvikling, er det ikke nok, at du faktisk kan det og har erfaring med det. Du skal have papir på det," siger han.
To årsager til frasortering
Således er han flere gange blevet frasorteret, fordi han lige manglede et hjørne.
I den forbindelse ægrer han sig over, at han ikke har haft applikationsudvikling og en PMI-certificering med i bagagen.
De to områder har nemlig tit været grunden til et afslag.
Læs også:
Sådan sælger du dig bedst muligt i dit netværk
Gode råd: Sådan får du fat i et fedt it-job
Sådan kommer du til tops i headhunternes databaser
Et godt råd fra en jobsøgende
Læs også:
Sådan kan ledige danske it-folk komme i arbejde
