Stigende kontrol af medarbejdernes internet-brug

Stadig flere virksomheder anskaffer software til at overvåge medarbejdernes brug af internet. Den stigende interesse kan mærkes hos de virksomheder, som tilbyder overvågnings-software og it-politikker.

»Der er opstået et stort marked for kontrol af medarbejdernes brug af internettet. Vi oplever, at det står højt på virksomhedernes dagsorden. Det gælder ikke længere kun store virksomheder, men nu også små og mellemstore firmaer,« siger Harry Lassen, direktør for Ellerup Consult, til Jyllands-Posten.

Han henviser til, at brug af internettet til private formål er ikke kun et spørgsmål om firmaets navn og rygte, men i høj grad også et omkostnings-spørgsmål, idet firmaet kan risikere erstatningskrav i forbindelse med nedtagning af ulovlige programmer.

»For ikke at tale om tabt arbejdsfortjeneste, når de ansatte i stedet for at arbejde bruger tiden på at surfe eller online overvære eksempelvis EM i fodbold, Tour de France eller diverse royale begivenheder, Undersøgelser har vist, at det især er i dagtimerne - og dermed i arbejds-tiden, at der virkelig er pres på udbyderne af disse events,« siger Harry Lassen.

Ellerup Consult tilbyder software, der kan opfange alle e-mails med ord, som arbejdsgiveren ikke ønsker at de ansatte skal benytte i deres kommunikation.

Den øgede tendens til at kontrollere medarbejdernes internetbrug og e-mail vaner kan også mærkes hos Ravenholm Computing.

»Virksomhederne er ikke altid åbne med deres ønsker, fordi det er et ømtåligt emne at overvåge medarbejdere, især når det gælder opsnapning af private emails. De investerer ofte i software, som kan forhindre spam og virus, men som samtidig kan overvåge medarbejdernes it-adfærd,« siger vicedirektør Leif Carlsen fra Ravenholm Computing til Jyllands-Posten.

HK mener at det er en forkert vej at bruge software til overvåge sine ansatte, og opfordrer i stedet virksomhederne til at formulere en klar it-politik.

»Det er tegn på at der noget galt i virksomheden, når den må ty til software. Software er en dårlig løsning, da det skaber mistillid på arbejdspladsen,« siger Svend-Erik Hermansen, miljøsekretær i HK/Privat.