Medarbejdere, der bliver fyret fra en virksomhed, kan tage deres aktieoptioner med sig. Det fastslog landets øverste domstol, Højesteret, i dag i den såkaldte Intel-sag.
Sagen handlede om to tidligere ansatte i chip-koncernens danske afdeling, som blev fyret i 2001. Siden hen har de to ansatte og Intel kæmpet en indædt kamp i retssalene for at få afgjort om de ansatte kan tage aktieoptionerne med sig.
Højesteret fastslog, at aktieoptioner er et led i den løbende aflønning af medarbejderen. Det betyder at de anses for erhvervet på det tidspunkt, hvor medarbejderen har fået dem tildelt og de kan således ikke fratages i forbindelse med en afskedigelse.
Det vurderes at Højesterets-dommen åbner for afgørelse i stribevis af lignende sager.
Premium
Regeringen vil have GDPR til debat: Lovgivningen må ikke hæmme konkurrence og innovation