It-bosser er dårlige til at lede

Hvis du har en fornemmelse af, at flere og flere af dine medarbejdere eller kollegaer går på jagt efter grønnere græsgange, så er det nok ikke helt forkert. Syv ud af ti søger efter nyt job.

En ny undersøgelse fra konsulentvirksomheden Unik Human Ressources viser, at 68 procent ud af 500 adspurgte ansatte inden for et bredt udvalg af brancher overvejer at skifte job. 61 procent har fået tilbudt stillinger i andre virksomheder under deres nuværende ansættelse.

Med den laveste ledighed i 30 år, er arbejdsmarkedet blevet lønmodtagernes, og det stiller store krav til moderne, personrettet ledelse. Noget det kniber med i it-branchen, hvor mange chefer aldrig rigtig har lært at være chefer.

»It-branchen er fyldt med ophængte ledere, der haster sig gennem medarbejdersamtaler og kontakt med deres ansatte i det hele taget. Samtidig er lederne typisk ikke uddannet til at være chefer, og de har derfor ikke ret meget forstand på det,« siger direktør for Unik Human Ressources Lise Holt Olesen.

Ifølge hende vil mange firmaer i it-branchen få større og større problemer med at fastholde de ansatte, hvis ikke lederne lader være med at kompensere for overarbejde og benhårde deadlines med tilbud som massage, eksklusive mad-ordninger og lignende.