Denne artikel stammer fra det trykte Computerworlds arkiv. Artiklen blev publiceret den Computerworld d. 24. august 2007.
Glem alt om særbehandling til kvinder - undgå
blot vanetænkning,
er budskabet fra
it-lederen, der er
klar til at yde, når behovet er der.
Hun er 51 år, gift, har to piger og er administrerende direktør på 11. år.
Birgitte Hass er en af de få kvinder i it-branchen og blandt de endnu færre, der er i ledelsen. Selv mærker hun ikke til at være kvinde i en mandeverden.
"Vi kan hurtigt blive enige om, at der ikke er nok kvinder, men der er nok til, at det ikke er et særsyn. Derfor føler jeg ikke, at jeg på nogen måde vækker opsigt eller får særlig opmærksomhed," fortæller Birgitte Hass, der er administrerende direktør for Forsikringens Datacenter, som er Nordens største it-leverandør til forsikrings- og pensionsbranchen.
Selv blev hun ansat af en bestyrelse, der udelukkende bestod af mænd.
Før Birgitte Hass satte sig i den bløde stol, havde hun sin daglige gang hos IBM. Titler som udvikler, projektleder og afdelingsleder var gennemgående for de 13 år, hvor der blev arbejdet med alle aspekter af it.
"Egentlig havde jeg fysik som interesse og mit hovedfag. Men da jeg fandt ud af, at jeg ikke skulle være forsker, ville jeg gerne ud i erhvervslivet. Og for at komme det, supplerede jeg min mat/fys-uddannelse med datalogi (cand.scient med hovedfag i fysik og bifag i matematik og datalogi, red.). Til min store glæde erfarede jeg allerede under studiet, at faget indeholder mange flere fa-
cetter end de rent tekniske, herunder forretningsforståelse og teamwork/ledelse," siger hun.
Vær objektiv
Som ankerkvinde i virksomheden ser hun på medarbejdernes kvalifikationer frem for deres køn.
"Jeg sørger for, at vi har en ligeværdig behandling af mænd og kvinder. Kvinder behøver ikke en særlig behandling i udvælgelseskriterierne. Man skal bare passe på, at der ikke er vanetænkning i krogene. At mænd - som er vant til at ansætte mænd - også ser objektivt på alle ansøgningerne," siger Birgitte Hass.
Hendes råd til andre kvinder er først og fremmest at ville og turde gå ledelsesvejen.
"Har man et stort ansvar, må man også være klar til at yde, når behovet er der, for der ligger mange arbejdstimer i en lederstilling. Men der er også stor fleksibilitet i branchen. Alle har en hjemmearbejdsplads i dag. Det er meget sjældent, at jeg ikke har haft frihed til at gå hjem, da ungerne var små. Men der er heller ingen tvivl om, at det har været nødvendigt med assistance til børnepasning," forklarer Birgitte Hass, der har været heldig at have forældre, der gav en hjælpende hånd med børnene.
OriginalModTime: 23-08-2007 13:31:01
