Tilbage til artiklen: Sådan scorer du medarbejdere i rekrutteringskrisen.
I de danske afdelinger af den amerikanske mobilkæmpe Motorola arbejdes der med to ting:
I Nordjylland står der mobiltelefoner på programmet, mens det er alt inden for Tetra-teknologien, som udvikles i Glostrup. Det kræver massevis af ingeniører og softwareudviklere, og dem hyrer Motorola i vid udstrækning direkte fra Aalborg Universitet og DTU.
"Vi går i meget høj grad efter kloge hoveder, der går mere op i faglige udfordringer og udviklingsmuligheder end alt muligt andet. Og det kan vi tilbyde," siger Bo Wassberg, administrerende direktør for Motorola i Danmark.
Mulgihederne er mange
Han understreger dog, at Motorola tilbyder pakker, der eksempelvis indeholder fine lønforhold, pensionsordning, mulighed for medarbejderaktier og bonusordninger.
Men det vigtigste er mulighederne i koncernen, mener Wassberg, der hidtil ikke har haft de store problemer med at tiltrække kvalificeret arbejdskraft.
"Som en del af en international koncern kan vi tilbyde gode karrieremuligheder, hvor det eksempelvis er muligt at komme til udlandet i en periode. Derudover er vi allerede et internationalt miljø, da vi har medarbejdere fra store dele af verden ansat i Danmark, siger Bo Wassberg.
Tilbage til artiklen: Sådan scorer du medarbejdere i rekrutteringskrisen.
