De amerikanske selskaber frygter og bæver for, hvad Donald Trump kan finde på efter, at han har blæst til kamp mod ‘ulovlig og amoralsk diskrimination,” som han kalder det.
De sletter derfor nu i stort antal alle afsnit om såkaldt DEI i deres regnskaber, skriver Financial Times.
DEI står for ‘diversity, equity, inclusion,’ og disse indsatser - eksempelvis opstillede målsætninger angående minoriteter og lignende i medarbejderstaben - har ellers i de senere år været noget, som mange selskaber har fremhævet og satset på i deres bestræbelser på at tiltrække ikke mindst unge medarbejdere.
Trump har imidlertid erklæret sig total modstander af ‘woke,’ og selskaberne frygter ifølge Financial Times at komme i myndighedernes søgelys for deres indsatser rettet mod inklusion og diversitet.
Mere end 200 af USA’s største firmaer har allerede nu helt fjernet afsnittene om DEI samt alle henvisninger til diversitet fra deres regnskaber, viser en gennemgang af de selskaber, der har offentliggjort årsregnskaber siden det amerikanske præsidentvalg.
De tæller både Salesforce, Palantir, Mastercard og mange andre.
Financial Times gennemgang viser, at 90 procent af de relevatne Top 400-selskaberne på det amerikanske S&P 500-indeks over de største, børsnoterede selskaber har fjernet henvisninger til DEI-indsatserne i deres årsregnskaber.
I stedet anvender de nu typisk formuleringer i retning af, at de arbejder på at fremme en kultur, hvor ‘alle ansatte trives.’
Ifølge avisen dropper de amerikanske selskaber også med stor hast alt arbejde med at føre statistik og lignende over eksempelvis køn- eller racefordelingen i deres medarbejderstabe.
Trump underskrev straks efter, at han var tiltrådt, et præsidentielt dekret, hvor han forbød ‘DEI-diskrimination’ i statslige organisationer, ligesom han med dekretet påbød alle leverandører til den statslige sektor i USA at dokumentere, at de ikke anvende det, som han kaldte for ‘ulovlige’ anti-diskriminations-programmer.
Trump har også givet de amerikanske myndigheder besked på gå i gang med at undersøge, om børsnoterede amerikanske selskaber overholder reglerne og ikke udøver ‘ulovlig diskrimination’ eller ulovligt fremmer bestemte racer eller lignende.