Forhandlere skjuler jobklausuler

Sælgere og konsulenter hos it-forhandlere rammes i stigende omfang af hemmelige jobklausuler. Tal fra Business Danmark viser, at andelen af sælgere og konsulenter i it-branchen, som er omfattet af de lovregulerede kunde- og konkurrenceklausler, er faldet fra næsten hver tredje, 30 procent i 2001, til blot hver ottende, 13 procent i dag.

Ifølge Business Danmark skyldes faldet, at forhandlerne og deres kunder i stedet for de traditionelle kunde- og konkurrenceklausuler laver indbyrdes hemmelige aftaler om at lade være med at plukke hinandens nøglemedarbejdere. Og medarbejderne får ikke noget at vide.

Formanden for Business Danmark, Jens Neustrup Simonsen, mistænker forhandlerne for at benytte de hemmelige aftaler til at drible uden om Funktionærlovens bestemmelser om åbenhed og ikke mindst retten til økonomisk kompensation til de ansatte.

»Det er meget mystisk, at vi ser en så voldsom nedgang i kunde- og konkurrenceklausuler. Vi kan kun se det som et udtryk for, at branchen har ændret praksis på området, så man omgår Funktionærlovens bestemmelser om kompensation. Der er tale om et klart brud på aftale-lovgivningen, når virksomheder opfører sig på denne måde,« siger Jens Neustrup Simonsen til CRN.

En erfaren branchemand med mange års direktørerfaring bekræfter overfor CRN, at de hemmelige jobklausuler er meget udbredte.

»Aftaler, der begrænser eksempelvis en kundes mulighed for at rekruttere en nøglemedarbejder
hos en leverandør, er fast standard i salgskontrakter. Men jeg har aldrig set det sort på hvidt i en sælgers eller en konsulents ansættelseskontrakt. Det bør det selvfølgelig være. Men i min virksomhed laver vi ikke den slags aftaler,« siger branchemanden, der ikke ønsker sit navn frem.

Læs mere i den trykte udgave af CRN, der udkommer i dag.