Fastlåste fronter i Shg-konflikt

Faglig sekretær fra 3F, Jan Sylvest Andersen, håber stadig, at »Shg kommer til fornuft« og tager kontakt til 3F for at få konflikten om arbejds- og lønforholdene ved Shg løst. Efter tre timers møde med de strejkende i fredags, må han dog sande, at konflikten formentlig kommer til at trække ud.

Tidligere på fredagen fortalte Jan Sylvest Andersen, at man overvejede at opfordre Shg's kunder til boykot, hvis ikke der bliver indgået overenskomst, men der er ikke konkret taget beslutning om videre aktioner. Så indtil videre har Shg's direktør Thomas Falborg ingen tidsfrist til at lave overenskomst.

Thomas Falborg er skuffet over tanken op boykot. Han siger, at han hverken kan gøre fra eller til, hvis 3F og de strejkende tager den beslutning.

»Jeg ved ikke, om jeg skal tage det her som en trussel fra 3F. Men jeg har i hvert fald svært ved at se det som en åbning til forhandling,« siger Thomas Faldborg.

Det er i øvrigt faldet ham for brystet, at han intet har hørt fra sikkerhedsrepræsentanten inden han hørte om beklagelser om dårlige arbejdsvilkår i 3F's konfliktvarsel. Han er tillige åben overfor højere løn, men mere i form af tillæg for opnåede mål og ikke som en højere grundløn.

Men det passer ikke, siger de strejkendes talsmand, Peter Haldborg. Han fortæller, at de flere gange har påtalt problemerne med arbejdsforholdene overfor deres leder, og at de også har haft et møde med sikkerhedsrepræsentanten og personalechefen, uden at der er sket noget som helst.

Også lønforholdene har de drøftet ifølge Peter Haldborg. Senest da Shg kom med deres seneste lønforslag i april. Det forslag, mener Peter Haldborg, er en af årsagerne til, at konflikten blussede op.

»Hvis vi rev den gamle lønkontrakt over og underskrev den nye, ville halvdelen af os gå ned i løn,« siger Peter Haldborg.

Begge parter er dog villige til at starte samarbejdet igen. Dog nægter Thomas Faldborg stadig at lave overenskomst med 3F, mens medarbejderne nægter at arbejde, hvis de ikke sikres ordentlige lønforhold og ordentlig løn.