Denne artikel stammer fra det trykte Computerworlds arkiv. Artiklen blev publiceret den Computerworld d. 18. august 2006.
De små it-virksomheder forhøjer pensionen. De store satser på sundhed.
Det viser en undersøgelse, som Computerworld har foretaget blandt 25 danske it-virksomheder. Udviklingen bekræftes af Hanne Lykke, der er faglig sekretær i Prosa.
- De store har pensionen allerede. Og så kan de se, at det er i deres egen interesse at se på sundheden, siger hun og henviser til, at sunde medarbejdere har mindre sygefravær.
Men der er også ligheder mellem de store og de små virksomheder. Fire ud af ti spredt ud over alle størrelser vil udvide efteruddannelsestilbuddene, mens hver fjerde virksomhed vil bruge flere penge på bredbånd, computere og mobiltelefoner. De resterende virksomheder fortæller dog, at de allerede har givet tilbuddet til alle relevante medarbejdere.
Selvom flere personalegoder er i vækst, ser det ikke umiddelbart ud til at gå ud over lønnen. Hver tredje virksomhed vil give mere bonus i forhold til omsætning eller overskud og lige så mange vil bruge ekstraordinære lønstigninger for at holde på i hvert fald de gode medarbejdere. Prosas seneste lønstatistik viser da også en stigning i lønnen blandt medlemmerne på 9,6procent.
- Det er ikke et enten eller - det er et både og. Det er godt med løn, men lønnen er ikke alt. Med personalegoder kan man få mere for pengene, siger Hanne Lykke. Hun peger blandt andet på sundhedsforsikringer, der er meget dyre at købe privat.
Ét personalegode er der dog ikke mange chefer, der vil give deres ansatte. Kun hver tolvte virksomhed har tænkt sig at give deres ansatte flere fridage. I en tilsvarende undersøgelse for handels-, transport- og serviceerhvervene ønskede hver femte at give deres ansatte mere fri.
OriginalModTime: 18-08-2006 09:34:55
