Artikel top billede

(Foto: Carson Masterson/Unsplash)

Interne beskeder afslører IBM's nye bonusordning: De dårligst præsterende ansatte får nul, mens de bedste forgyldes

En ny præstationsmodel hos IBM vil dele medarbejderne i tre grupper, som får direkte konsekvenser for løn og bonus. Bonus afhænger nu direkte af de ansattes præstation.

Premium Kun for abonnenter
Det får du i artiklen
  • Disse ansatte får dobbelt-op på bonus
  • Disse ansatte mister deres bonus helt
  • Dansk IBM-chef stiller store krav til medarbejderne
650
3:15 min
IBM Consulting er i gang med en markant ændring af selskabets lønsystem, hvor medarbejdernes præstationer i højere grad vil afgøre deres aflønning.

Eksklusivt Premium-indhold for abonnenter

Artikel teaser billede 0 Premium-indhold

Offentlige virksomheder hjemtager ejerskab af deres it: Her er årsagerne

Artikel teaser billede 0 Premium-indhold

Europæisk hovedstad dropper Copilot: Bekymret over Microsofts datasikkerhed og prisstigninger

Artikel teaser billede 0 Premium-indhold

Interne beskeder afslører IBM's nye bonusordning: De dårligst præsterende ansatte får nul, mens de bedste forgyldes

Artikel teaser billede 0 Premium-indhold

SolarWinds CISO Tim Brown blev personligt sagsøgt og fik hjertestop efter globalt supply chain-angreb: Nu vil han modne industrien

Artikel teaser billede 0 Premium-indhold

De stod bag hacket på EDC og flere andre danske virksomheder: Nu er der bygget en GPT på cyberbandens interne beskeder efter læk


White paper
Sikkerhed gjort enkelt: Beskyt din virksomhed direkte i browseren